此外，巨大的用人需求背后是對員工技能要求的重大轉(zhuǎn)變。人工智能、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)和逐步應(yīng)用，使得工作內(nèi)容和工作對象正在發(fā)生深刻的變化。招聘崗位的知識化程度提高，80%的崗位需要大專及以上學(xué)歷，本科和碩士學(xué)歷的需求比2017年同期增加了近6個(gè)百分點(diǎn)。

隨著消費(fèi)升級時(shí)代的來臨，第三產(chǎn)業(yè)用工需求增多。根據(jù)58同城招聘的返城就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后一周新增簡歷Top10行業(yè)中，物流/倉儲、銷售、超市/百貨/零售、司機(jī)/交通服務(wù)、餐飲、家政保潔/保安等服務(wù)行業(yè)新增簡歷增幅分別達(dá)到110.39%、106.96%、103.24%、96.27%、91.38%和79.93%。

　　-記者手記

　　定向培訓(xùn)措施 非常到位

在疏解非首都功能大背景之下，各區(qū)人力社保部門在解決勞動力就業(yè)方面出臺了更具針對性的措施。比如朝陽區(qū)推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式，拓寬靈活就業(yè)新渠道，目前2000余名朝陽戶籍勞動力利用“微工網(wǎng)”實(shí)現(xiàn)了多種形式的靈活就業(yè)。大興區(qū)成立機(jī)場建設(shè)地區(qū)技能實(shí)訓(xùn)分基地、機(jī)場建設(shè)地區(qū)職介分中心，實(shí)施機(jī)場特殊就業(yè)政策，招用榆垡、禮賢兩鎮(zhèn)戶籍勞動力的用人單位，享受補(bǔ)貼額度最高可達(dá)到17000元。石景山區(qū)重點(diǎn)推進(jìn)“企業(yè)新型學(xué)徒制”試點(diǎn)培訓(xùn)工作；通州區(qū)借助未來各大項(xiàng)目進(jìn)駐通州的有利時(shí)機(jī)，針對更多的崗位資源，做好相關(guān)培訓(xùn)準(zhǔn)備，形成“空崗信息有人選、待崗人員有技術(shù)”的預(yù)先培訓(xùn)機(jī)制，提前做好因企業(yè)退出而待就業(yè)職工的技能培訓(xùn)工作。

比如對于掌握技能快、對工作崗位適應(yīng)性較強(qiáng)的年輕人，推薦其進(jìn)行維修電工、智能樓宇等實(shí)用性強(qiáng)、就業(yè)面廣的項(xiàng)目培訓(xùn)。針對年齡較大的待安置人員，引導(dǎo)其參加主食制作、家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理等方面的培訓(xùn)，使其擁有一技之長，有效促進(jìn)他們的轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

通州人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人向北京晨報(bào)記者介紹，隨著北京環(huán)球主題公園項(xiàng)目落地，項(xiàng)目周邊梨園、張家灣、臺湖三地部分群眾拆遷上樓，如何能讓這部分群眾能夠有穩(wěn)定的家庭收入？根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，通州區(qū)人力社保局圍繞家庭式旅館、地區(qū)特色手工藝品及特色商品銷售等旅游服務(wù)項(xiàng)目，制定了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則，確定了有針對性的創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)方向，幫助他們開展正規(guī)化、系統(tǒng)化、可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。北京晨報(bào)記者 樊一婧 陳琳/文 樊一婧/攝