多地立法規(guī)定獨(dú)生子女護(hù)理假

張山解讀時提到的情況，也是多地立法規(guī)定獨(dú)生子女護(hù)理假的初衷。

最早在地方立法中對獨(dú)生子女護(hù)理假作出規(guī)定的是河南省。

2016年5月，新修訂的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。

《廣州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)和管理規(guī)定》明確規(guī)定，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護(hù)理假，每年累計(jì)不超過15天?？醋o(hù)假、護(hù)理假期間，職工所在單位應(yīng)當(dāng)保障職工工資照發(fā)，并且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

而福建省則是第一個在地方老年人權(quán)益保障條例中作出了相應(yīng)規(guī)定。

2017年3月1日起施行的《福建省老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過10天的護(hù)理時間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。

與福建省一樣，黑龍江、湖北、廣西、海南、重慶也在老年人權(quán)益保障法配套的地方性法規(guī)中，明確了獨(dú)生子女護(hù)理假。

今年1月，全國老齡辦向媒體發(fā)布消息稱，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度。

值得注意的是，在這些省份中，湖北和黑龍江將護(hù)理假享受范圍擴(kuò)大至所有子女。

黑龍江規(guī)定，老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護(hù)假，獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)20日，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)10日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。

湖北規(guī)定，對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時間；對獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。