無獨(dú)有偶，在廣東東莞一家私立幼兒園做老師的吳薇最近也面臨同樣的境遇。原來，吳薇在懷孕后經(jīng)常聽到領(lǐng)導(dǎo)的冷言冷語，還被安排去做不適合孕婦做的工作，出于無奈，她選擇了辭職?！爸荒艿群⒆娱L(zhǎng)大點(diǎn)后，再重新出來找工作?！眳寝备袊@。

“一直以來，女性作為生育載體，在懷孕、哺乳、養(yǎng)育子女等方面承擔(dān)了大量的家庭責(zé)任，導(dǎo)致女性在職場(chǎng)受到歧視問題比較突出。主要表現(xiàn)在：對(duì)女性就業(yè)歧視；用人單位不落實(shí)‘四期’保護(hù)；女職工勞動(dòng)合同中加入延緩生育條款；對(duì)孕期、哺乳期的女職工擅自轉(zhuǎn)崗、縮短產(chǎn)假、變相降薪或辭退女職工等?！狈饫僬f。

女職工生育權(quán)益遭侵犯，用人單位怎么說？

“企業(yè)也有難處，‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，女職工較多的部門，如果扎堆生孩子、多人休產(chǎn)假，勢(shì)必會(huì)影響工作。若再招新人，休完產(chǎn)假回來的人又無法安排，‘排隊(duì)生育’是規(guī)避一些矛盾的現(xiàn)實(shí)選擇。”北京某物流科技公司人力資源經(jīng)理劉先生坦言。

針對(duì)用人單位沒有或非足額為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的情況，劉先生表示：“這項(xiàng)費(fèi)用對(duì)企業(yè)來說，確實(shí)是個(gè)壓力?！睋?jù)其估算，一名女職工在生育期間，企業(yè)需要承擔(dān)的產(chǎn)假工資、哺乳假工資、各項(xiàng)社保費(fèi)用等大約為4萬元。以擁有1000名員工的企業(yè)為例，如果有300名25歲至40歲之間的育齡女職工，每年約有40人休產(chǎn)假，企業(yè)每年將多承擔(dān)150多萬元的費(fèi)用。

據(jù)中華女子學(xué)院教授孫曉梅觀察，在女性從業(yè)人員較多的行業(yè)或部門，如教師、客服、醫(yī)護(hù)等行業(yè)，“排隊(duì)生育”等限制女職工生育權(quán)的現(xiàn)象較為突出。隨著全面兩孩政策的實(shí)施，一些70后甚至60后搶生二胎，也加劇了“排隊(duì)生育”現(xiàn)象。

　　法律“牙齒”不夠堅(jiān)硬，企業(yè)違法成本低