然而，很多時(shí)候，一些女職工生育權(quán)益受損后，通常選擇委曲求全。一方面可能是不懂得如何維權(quán)，另一方面是因?yàn)榫S權(quán)難。“相關(guān)法規(guī)如果缺乏系統(tǒng)性的配套措施來支撐，有時(shí)很難發(fā)揮作用。”丁娟指出，如果執(zhí)法不嚴(yán)，不僅婦女發(fā)展、社會(huì)公正不能實(shí)現(xiàn)，還會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)女性生育意愿下降，以生育為鏈條的人口再生產(chǎn)活動(dòng)也將面臨危機(jī)。

在一些好的單位，有很多針對(duì)孕產(chǎn)期和哺乳期女職工的人性化政策或措施，比如懷孕期間可以拿平均績(jī)效、實(shí)行彈性工作制、建托兒所等?！坝萌藛挝浑m然損失了暫時(shí)的利益，但收獲的是職工長(zhǎng)久的忠誠、智慧與奉獻(xiàn)。”孫曉梅說。

　　探索生育成本社會(huì)共擔(dān)路徑

從20世紀(jì)80年代開始的獨(dú)生子女政策，到如今的全面兩孩政策，30多年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況、人文環(huán)境都發(fā)生了很大變化。面對(duì)老齡化與勞動(dòng)力不足、性別比失衡、失獨(dú)家庭數(shù)量增多等問題，鼓勵(lì)按政策生育成為符合社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的現(xiàn)實(shí)選擇。

記者注意到，為更好地維護(hù)生育權(quán)，2017年9月全國(guó)人大常委會(huì)發(fā)函廣東、云南、江西、海南、福建五省，要求修改人口與計(jì)劃生育條例中有關(guān)“超生即辭退”規(guī)定，目前這五省都已對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修改或列入修法計(jì)劃。在一些地方實(shí)施了幾十年的職工“超生即辭退”的制度即將退出歷史舞臺(tái)。

現(xiàn)在國(guó)家政策鼓勵(lì)生兩個(gè)孩子，為什么很多家庭不愿生？丁娟認(rèn)為，主要原因是基于生育成本的考慮。雖然國(guó)家為生育的投入越來越多，但生育的家庭投入包括物質(zhì)與精力等，依然十分巨大。尤其對(duì)于職業(yè)女性來說，生育二胎在一定程度上會(huì)影響到她們社會(huì)角色的扮演。這不僅是個(gè)心理問題，更多的還涉及發(fā)展機(jī)會(huì)，而且這個(gè)機(jī)會(huì)還具有不可復(fù)得的屬性。