經(jīng)過對一些高校人事部門咨詢，記者發(fā)現(xiàn)，當下，北京、上海的高校文科教學崗位基本飽和，相比之下，廣州、深圳或南方一些其他城市，逐漸成為京滬文科博士“回歸高校”的首選。

“本來一直讀書就是想找個能留在北京高校教課、搞研究的工作，現(xiàn)在如果讓我去做行政工作，從年齡到專業(yè)，我都沒有優(yōu)勢。經(jīng)常有人批評我們眼高手低，我也承認，實踐類的工作我的確做起來不那么順手，可是，我的學歷背景就屬于理論類，從來也沒有接受過實踐訓練啊?！睂τ谏鐣系囊恍┲肛煟悵嵓葻o奈又感到困惑。

　　打破“唯收入論”怪圈

“從美國回來以后，我在化工行業(yè)找到了一份高級研發(fā)工程師的工作，年收入30萬，但我感覺職位和我學的東西沒有太大相關性，自身價值無法實現(xiàn)，所以還是辭職了?！睂τ诓┦糠较蚴遣牧匣瘜W的羅嚴來說，生活舒適的成都可謂一時之選，不過，羅嚴仍然選擇轉(zhuǎn)入了高校的科研崗位。

“與文科崗位不同的是，高校產(chǎn)學結(jié)合做科研，收入比在企業(yè)里還會高，而且學校還會給我安家費。此外，高校自由，海歸博士評為副教授后，社會地位也比較高?！睂τ谵o職的理由，羅嚴這樣對記者解釋。

據(jù)記者了解，與文科高學歷者擔心自己能否找到工作的煩惱相比，理工科博士天然的技能優(yōu)勢雖然可以大體解決“生存問題”，但在企業(yè)中，很多本科、甚至本科以下的業(yè)界人才薪酬高過初入職場的高學歷者，也會讓后者產(chǎn)生“學歷倒掛”的感覺。

“其實，因為技術工種的崗位需求完全對口，所以薪酬和學歷高度還是比較匹配的。對于企業(yè)來說，工作能力是需要靠過去的經(jīng)歷去證明的，如果高學歷者想在薪酬方面有所突破，初次應聘就直接跳到行業(yè)高階收入水平，那不太現(xiàn)實?！逼髽I(yè)資深HR景瑜對記者表示，求職者往往容易陷入“唯收入論”的怪圈而盲目攀比，“由于機會相對較多，很多理工科博士選擇了創(chuàng)業(yè)或者是進高校，將進入企業(yè)視為不理想的起步階段。但他們可能忽略的是，企業(yè)的經(jīng)歷能夠讓他們更好地在起步階段熟悉市場和業(yè)務、具備基礎的協(xié)作能力并獲得更多團隊資源，而學歷不如他們高的同事可能正是靠自己的業(yè)績積累才拿到了高于他們的薪酬?！?/p>