他覺得有了這樣的回復(fù)，理應(yīng)獲得滿意的結(jié)局，然而現(xiàn)實卻令他“更加無奈”，問題依舊未能得到解決。

　　維權(quán)遭遇“玻璃門”

甘肅省人社廳有關(guān)人士表示，國家法律和有關(guān)政策文件都強調(diào)，用人單位招用人員應(yīng)提供平等的就業(yè)機會，不得就業(yè)歧視，招聘高校畢業(yè)生不得以畢業(yè)院校作為限制性要求。

去年12月，教育部在《關(guān)于做好2018屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確要求，嚴禁發(fā)布帶有歧視性內(nèi)容的招聘信息。甘肅省人社廳等部門也從今年3月起，開展了規(guī)范人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，通過設(shè)立就業(yè)服務(wù)和投訴窗口等方式暢通投訴舉報渠道，嚴查招聘活動中存在的就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。

“上”有國家法律法規(guī)，“下”有地方行政主管部門的支持，求職者維權(quán)應(yīng)該不難，實際情況卻是行政投訴遭遇“玻璃門”，而法律訴訟也并不順利。

記者在采訪中了解到，小李雖然向當(dāng)?shù)匦l(wèi)計委和教育廳咨詢了有關(guān)情況，但最終并沒有對涉嫌歧視的用人單位進行實名舉報。

有關(guān)工作人員表示，遭遇就業(yè)歧視的求職者普遍擔(dān)心，即便是要求行政主管部門責(zé)令糾正，自己也往往會被用人單位以種種理由 “拉黑”“刷掉”；如果走司法程序，存在“立案難、舉證難、勝訴難、賠償?shù)汀保舐氄叽蠖噙x擇“忍氣吞聲”。

反歧視：“十根指頭不如一個拳頭”

“每到就業(yè)季，用人單位就業(yè)歧視現(xiàn)象屢見不鮮?！痹谔m州財經(jīng)大學(xué)教授雷興長看來，目前的就業(yè)歧視“花樣翻新”，普遍存在的學(xué)歷歧視、健康歧視、戶籍歧視、婚姻歧視等，而針對女性就業(yè)的各種歧視現(xiàn)象最多，甚至還出現(xiàn)了“晚婚歧視”“二孩歧視”，使得求職者遭到不公平的就業(yè)對待。