此外，根據(jù)2015年中組部、人社部和國家公務員局聯(lián)合下發(fā)《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》，公務員招錄的面試，面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。

在各地披露的面試流程，各地均強調將對面試過程全程錄像，多地還引入紀檢部門進行全程監(jiān)督。

　　公務員面試怎么考？

　　——“結構化面試”、“無領導小組討論”

根據(jù)各地此前發(fā)布的面試公告，公務員招錄的面試多采取“結構化面試”或“無領導小組討論”的方法，考生均為現(xiàn)場獲知題目，現(xiàn)場答題。

根據(jù)專家的介紹，結構化面試主要是考生在考試規(guī)則的指導下，根據(jù)考官的提問依次回答。無領導小組討論則是若干名考生同在一個面試場上，進行指定話題的討論，這不僅需要考生表達自己的想法，也要求考生能夠恰當?shù)暮推渌忌M行互動。

“公務員招錄的面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。”華圖教育公考輔導專家李曼卿表示。

對于公務員招錄的面試考查內容，早在2001年，原人事部就曾印發(fā)《國家公務員錄用面試暫行辦法》，其中明確，公務員招錄的面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。

到了2015年，中組部等三部門印發(fā)的《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》明確，省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據(jù)職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。