打破“優(yōu)秀輪流當(dāng)”，考核發(fā)揮真作用

“我今年已經(jīng)47歲了，沒想到組織還會重用我?！焙笔〈笠笔谐鞘袆?chuàng)建辦主任黃朝霞原來在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，前兩年，她調(diào)到大冶市城市創(chuàng)建辦擔(dān)任副主任。因為工作不怕苦、不怕累，在大冶市2017年被評為“全國文明城市”后，黃朝霞也被大冶市委記了三等功。今年3月，黃朝霞被提拔為大冶市城市創(chuàng)建辦主任。

在大冶市，這樣的“老黃?！毙透刹坑辛烁蟀l(fā)展空間，得益于當(dāng)?shù)丶罡刹孔鳛榈恼摺?017年，《大冶市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部增量考核暫行辦法》出臺，辦法規(guī)定：“領(lǐng)導(dǎo)班子增量考核被評為‘優(yōu)秀’等次的，黨政主職及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中優(yōu)先評為‘優(yōu)秀’等次，優(yōu)先推薦提拔使用。”因為在當(dāng)年的干部考核及增量考核中，大冶市城市創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“優(yōu)秀”，黃朝霞得以提拔重用。

干得到底好不好，要以考核來衡量，該如何更好發(fā)揮考核指揮棒的作用？去年年底，山東濟(jì)南市委專門印發(fā)了《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實施辦法（試行）》，這一“考核新規(guī)”設(shè)置了市管領(lǐng)導(dǎo)班子“好、較好、一般、差”和市管領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”8個考核等次，制定了35條具體的獎懲措施，真正做到“只看工作好壞、不分單位大小”。

“打破以往‘優(yōu)秀輪流當(dāng)’等論資排輩、平衡照顧的做法，讓考核等次真正體現(xiàn)干部的實績?！睗?jì)南市組織部門有關(guān)負(fù)責(zé)人說，近日，濟(jì)南市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2017年度考核成績單出爐：8個成績“一般”的領(lǐng)導(dǎo)班子將面臨一年的干部提拔凍結(jié)期，2名“基本稱職”干部將被誡勉談話；而獲得“好”的領(lǐng)導(dǎo)班子中的市管干部、近3年內(nèi)均為“稱職”以上且其中2次以上“優(yōu)秀”的干部可優(yōu)先提拔重用或破格提拔。