完善制度，引導(dǎo)基層干部踏實(shí)干事

2015年，因?yàn)榉噶隋e(cuò)，受到黨內(nèi)警告處分，50多歲的大冶市金湖街道辦干部毛水珍每個(gè)月2000塊的績(jī)效工資沒了，“關(guān)鍵還很慚愧?！?/p>

接下來的兩年，毛水珍和其他干部一起想方設(shè)法發(fā)展上馮村旅游。因?yàn)樵诿利愢l(xiāng)村建設(shè)中工作出色，毛水珍現(xiàn)已被提任為金湖街道辦人大聯(lián)絡(luò)處副主任、主任科員。

根據(jù)《大冶市容錯(cuò)免責(zé)減責(zé)激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》，在改革創(chuàng)新、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等方面成績(jī)特別突出的干部，優(yōu)先選拔使用；曾經(jīng)受到處理、真心認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò)、影響期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，可以再次使用或者提拔任用?！爱?dāng)時(shí)被處分我服氣，現(xiàn)在受獎(jiǎng)勵(lì)我踏實(shí)。感覺這些措施既堅(jiān)持原則又充滿人情味?！泵湔f?！霸趫?jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時(shí)，我們還要重視對(duì)干部的厚愛、激勵(lì)?！秉S石市副市長(zhǎng)、大冶市委書記李修武說。

“激勵(lì)干事是一方面，還要激勵(lì)干部學(xué)習(xí)。”劉申壽認(rèn)為，紅河州部分干部存在什么都懂一點(diǎn)，什么都會(huì)抓一點(diǎn)，但專業(yè)素養(yǎng)還不夠高的問題。下一步要加強(qiáng)干部培訓(xùn)，并出臺(tái)有關(guān)措施，激勵(lì)干部學(xué)習(xí)上進(jìn)。

也有基層干部反饋，因?yàn)槁殑?wù)編制受限，晉升渠道單一，影響了干事的心氣。對(duì)此，紅河州組織部門表示，要深入探索實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行機(jī)制，拓寬公務(wù)員職級(jí)晉升通道，讓廣大基層公務(wù)員安心留在基層，踏實(shí)在基層干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)基層公務(wù)員積極性。（楊文明 潘俊強(qiáng) 范昊天）