優(yōu)先提拔重用，物質(zhì)上獎勵，精神上褒揚

“謝允崗，2016年2月任歷城區(qū)華山街道辦事處社會事務(wù)科科長，擬任華山街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心主任（任職年限破格）?！?017年年底，濟南市歷城區(qū)華山街道辦事處張貼了這樣一份任職公示。

這位40多歲的基層干部，6年來一直在城市建設(shè)、拆遷一線工作。從正科提拔為副處，謝允崗只用了一年半多的時間，成為濟南正向激勵機制運作以來破格提拔的“第一人”。2017年下半年，濟南出臺《濟南市干部正向激勵實施辦法（試行）》和《濟南市基層一線干部正向激勵實施細則（試行）》，從物質(zhì)、精神等多方面入手，營造“只要想干，就有舞臺；只要敢干，就有支撐；只要干成，就有獎勵”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

破格提拔后，謝允崗依然是“拼命三郎”。上任三個月，轄區(qū)60多個工地被治理得井井有條，在全市141個街鎮(zhèn)的空氣質(zhì)量排名位次前移了將近30名?！吧磉叺睦幽茏屛覀兏惺艿?，正向激勵落到了實處。”濟南市一位基層干部表示。

在云南省紅河州，為解決基層干部實際困難，《中共紅河州委關(guān)于進一步加強南部六縣干部人才隊伍建設(shè)的意見》等系列文件陸續(xù)出臺，對紅河州南部六縣工作滿10年、15年人員每年發(fā)放3000、5000元生活補助；從州級部門和北部縣市選派到南部六縣掛職留任、幫扶留任或自愿調(diào)任的公務(wù)員或者事業(yè)人員，工作滿5年后給予一次性生活補貼8萬元，引導(dǎo)人才向邊境地區(qū)有序流動。

除了組織上提拔重用、經(jīng)濟上予以傾斜，思想上的關(guān)心鼓勵對基層干部也發(fā)揮重大作用。大冶市委組織部常務(wù)副部長黃茂林介紹，2016年以來，大冶市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話820余人次，深入了解干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，激勵干部奮發(fā)有為；對受處分干部開展回訪教育200余人次，幫助他們卸下包袱、輕裝上陣。