以高校為例，去年教育部搞“雙一流”評估，標(biāo)志著高等教育新的轉(zhuǎn)折。為了適應(yīng)“雙一流”要求，不少高校急需有大的科研項目和“戴帽子”的高級人才支撐。在這種情況下，一些學(xué)術(shù)水平或者整體實力一般的院校機(jī)構(gòu)，為了生存發(fā)展，往往會舉全校、全機(jī)構(gòu)之力去確保重要科研項目和人才評審過關(guān)。學(xué)術(shù)帽子有它的合理性，但是應(yīng)該按照學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)來公平、公正、公開地評價。

“打開高?？蒲袡C(jī)構(gòu)的網(wǎng)站，如果遮住校名看簡介，模式都差不多，論文數(shù)、科研項目數(shù)、擁有‘戴帽子’的高級人才數(shù)等?！鄙鲜鰪氖氯瞬殴ぷ鞯膶W(xué)者指出，在數(shù)字指標(biāo)導(dǎo)向和一些領(lǐng)導(dǎo)的政績驅(qū)動下，評審人、申請人、用人單位、學(xué)術(shù)圈都被綁架了。

一位受訪者說，評審中的上述亂象讓他們深感憤怒，十分擔(dān)心。憤怒是因為這種人情公關(guān)歪風(fēng)的滋長讓科研和人才的評價標(biāo)準(zhǔn)扭曲，讓好的科研成果和好的人才得不到公正評價。擔(dān)心的是這種風(fēng)氣污染了學(xué)術(shù)圈，大家被裹挾著在互相打招呼中漸漸成了利益和資源交換共同體，影響國家的科研水平。

　　消除灰色地帶，劃出科研項目人才評審高壓線

受訪的科研人員告訴半月談記者，現(xiàn)在打招呼公關(guān)已經(jīng)發(fā)展到必須是相當(dāng)級別的學(xué)術(shù)權(quán)威或者負(fù)責(zé)人，因為他們參加的評審多，可以互相交換評委資源，互相支持。

“說實話，絕大部分評委都是好人，但是有時人心里的‘秤’也是容易被打招呼影響的，特別是有的打招呼者對評委來說是領(lǐng)導(dǎo)、朋友或是恩人時，難免有還人情的思想。難免因‘感情’因素造成優(yōu)秀的人和項目被PK掉。”受訪者深感無力。

科研人員表示，一些評審拉票公關(guān)的現(xiàn)象就像皇帝的新衣，沒有人敢喊。一喊就破壞了規(guī)則，大家以后肯定就不帶你玩了。但是不喊，就必須跟隨在里面隨波逐流，如果只是埋頭做學(xué)問，就會吃虧甚至很難存活。“做科研要無欲無求，保守初心才能做得好。如果只想著求名頭被欲望綁架，勢必會造成學(xué)術(shù)風(fēng)氣的敗壞，也造成科研水平的下降?！?/p>

受訪學(xué)者認(rèn)為，現(xiàn)在干部拉票賄選都有嚴(yán)格的處罰措施，而學(xué)術(shù)評審拉票卻還處于灰色地帶，這是不對的。他們建議，應(yīng)該出臺相應(yīng)的懲罰舉措，增加學(xué)術(shù)評審中拉票公關(guān)等行為的違規(guī)成本，比如將評審列為保密項目，一旦有接受公關(guān)說情的行為就視為違反保密條例等，給予相應(yīng)懲戒，讓科研人員和管理者有所敬畏。對參與說情公關(guān)的雙方，列入黑名單，或者予以曝光，限制其參加科研學(xué)術(shù)活動，或給予失信認(rèn)定，通過這些舉措凈化評審環(huán)境，真正做到學(xué)術(shù)優(yōu)先，不拼關(guān)系、不拼圈子。（楊玉華）