高校綜合評(píng)價(jià)錄取改革傳遞怎樣的導(dǎo)向？專(zhuān)家?guī)憧撮T(mén)道

6月28日、29日，上海9所高校的綜合評(píng)價(jià)錄取改革試點(diǎn)校測(cè)面試規(guī)范、平穩(wěn)、有序進(jìn)行。從2015年復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)兩所高校率先試點(diǎn)至今，這項(xiàng)改革舉措已穩(wěn)步推進(jìn)4年。高校綜合評(píng)價(jià)錄取改革試點(diǎn)的意義何在？傳遞出什么導(dǎo)向？聽(tīng)聽(tīng)高校專(zhuān)家怎么說(shuō)。

復(fù)旦大學(xué)招生辦公室主任潘偉杰

在“高考+入學(xué)申請(qǐng)+面試”的選拔過(guò)程中，面試環(huán)節(jié)是最有復(fù)旦特色的舉措。教授在面試中自主命題與評(píng)判，考查學(xué)生無(wú)法通過(guò)筆試反映的素養(yǎng)。這一過(guò)程充分融匯了學(xué)校人才培養(yǎng)理念，展現(xiàn)復(fù)旦的學(xué)術(shù)涵養(yǎng)與文化積淀。更重要的是，大量教學(xué)、科研一線教授直接深入?yún)⑴c面試等環(huán)節(jié)，成為學(xué)校人才選拔的主體力量。教授選才突破了招生與教學(xué)“兩條線”的舊形式、舊觀念。教授將學(xué)校人才培養(yǎng)理念融入人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，又以選拔的理念反哺日常教學(xué)，通過(guò)人才選拔主體的作用實(shí)現(xiàn)人才選拔與人才培養(yǎng)的對(duì)接。

上海交通大學(xué)招生辦公室主任王琳媛

綜合評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作是按綜合成績(jī)進(jìn)行錄取，其中校測(cè)占30%比例，是體現(xiàn)試點(diǎn)高校自主性與人才選拔要求的主要方式。高校要在校測(cè)中積極凸顯自身的人才培養(yǎng)理念及特色，形成招生培養(yǎng)一體化格局。上海交大的人才培養(yǎng)理念與人才選拔緊密契合，將招生培養(yǎng)結(jié)合在入口關(guān)，選拔符合學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的學(xué)生。從對(duì)在校生GPA表現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，上海綜合評(píng)價(jià)錄取考生的高考成績(jī)與面試成績(jī)均與在校GPA具有線性關(guān)系，且面試得分相比高考成績(jī)與考生在校GPA具有更高的相關(guān)性。這也表明科學(xué)合理的面試模式，讓每位考生都能多方位地發(fā)揮、展示出最真實(shí)的自己，也有利于學(xué)校選拔出與交大特質(zhì)和精神相契合的優(yōu)秀學(xué)子。