在國家頒布的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》中，聘任制公務(wù)員的薪酬待遇表述為“聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場(chǎng)同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定?！?/p>

國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，聘任制公務(wù)員的薪酬也是由國家財(cái)政來承擔(dān)，薪酬應(yīng)該綜合考慮本地區(qū)、本單位其他公務(wù)員薪酬水平，不能太懸殊，要保證公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

“此外還得考慮本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)，肯定要有區(qū)別，雖然國家層面沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，但是，地方在確定聘任制公務(wù)員的薪酬時(shí)，必須慎之又慎，綜合衡量決策?！蓖粲駝P說。

追問

　　——聘任制公務(wù)員如何杜絕“蘿卜招聘”？

除了薪資待遇，網(wǎng)友對(duì)于各地出現(xiàn)的聘任制公務(wù)員還有另一些疑問：會(huì)不會(huì)是“蘿卜招聘”？要求這么高，是不是給一些人“量身定做”？

其實(shí)，為了保證此次招聘的公正，西安市人社局表示，聘任機(jī)關(guān)紀(jì)律監(jiān)察部門將對(duì)招聘全過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，西安市公務(wù)員局和各聘任機(jī)關(guān)還設(shè)立了聯(lián)系咨詢與監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此次招聘公平公正公開。

“聘任制公務(wù)員的招聘需要更嚴(yán)格的監(jiān)管制度，從招聘崗位設(shè)置到最終的人員確定，都需要有科學(xué)嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制?！蓖粲駝P說。

在《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》中，對(duì)于聘任的紀(jì)律監(jiān)督也有嚴(yán)格要求。例如，泄露試題或者其他招聘秘密信息的，弄虛作假進(jìn)行聘任的，利用工作便利，協(xié)助應(yīng)聘人員作弊的等等，從事聘任工作的人員，按照管理職能和權(quán)限，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(記者 闞楓)