日前，陜西西安以“年薪不少于20萬或25萬”的條件，首次面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員，消息一出，就引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來，全國多地“試水”聘任制公務(wù)員，那么，招聘公務(wù)員的薪資待遇如何確定？聘任制公務(wù)員如何杜絕“蘿卜招聘”？

多地試水聘任制公務(wù)員

　　——“鐵飯碗”的公務(wù)員，也有“合同工”

西安此次招聘涉及該市市政府金融辦、市商務(wù)局和市審計(jì)局等部門的6個(gè)職位。招聘將分為報(bào)名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批和辦理聘任手續(xù)等8個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

為何要公開招聘，而不是在常規(guī)的公務(wù)員招考中招錄或者內(nèi)部調(diào)動(dòng)？

西安市人社局表示，招聘的6個(gè)職位，均是專業(yè)性強(qiáng)、工作急需、不可替代的職位，是通過公務(wù)員招錄、調(diào)配不能滿足的職位。

此次西安招聘的6個(gè)職位聘期分別為3年和5年，聘任機(jī)關(guān)將與應(yīng)聘者簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。

一向被視作捧著“鐵飯碗”的公務(wù)員，也要變成“合同工”？

其實(shí)，“公務(wù)員聘任制”并不是什么新鮮詞匯，2006年施行的《公務(wù)員法》明確了選任制、委任制和聘任制，作為公職取得的三種基本類型。

去年9月，中辦、國辦還印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，“聘任制公務(wù)員”，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

近年來，“試水”探索聘任制公務(wù)員的地區(qū)越來越多。有媒體統(tǒng)計(jì)，截至去年，全國范圍內(nèi)就已有超過20個(gè)省份在“試水”聘任制公務(wù)員。

　　聘任制有啥特點(diǎn)？