南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院教授徐行認(rèn)為，形式主義的“假調(diào)研”直接反映了干部的工作態(tài)度和工作作風(fēng)問題。有的干部缺乏工作熱情，習(xí)慣敷衍應(yīng)付；有的干部作風(fēng)浮躁，缺乏發(fā)現(xiàn)和解決實際問題的能力。

李珊珊表示，形式主義的“假調(diào)研”之所以會產(chǎn)生，很大程度上在于一些干部依然存在官本位思想，下基層調(diào)研不是為了解決問題，而是為了完成任務(wù)和表面風(fēng)光，在應(yīng)付上級要求的同時享受“特權(quán)”。

一些基層干部建議，應(yīng)改變調(diào)研方式方法，少發(fā)通知、少打招呼、少聽匯報、少陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場，通過實地走訪、暗訪、聯(lián)合調(diào)研等方式，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

多位專家建議，基層要做好干部調(diào)研技能的培訓(xùn)工作，幫助干部掌握調(diào)研的方法與技巧，提升干部的調(diào)研能力。