——企業(yè)夸大宣傳，大學生感覺被欺騙，選擇“閃辭”。部分企業(yè)招聘時向大學生承諾，福利待遇好、工作強度低，但等入職后卻難以兌現(xiàn)。江西師范大學2018屆畢業(yè)生黃綺雯在參加工作后從某教育機構(gòu)離職，她說：“招聘宣講的時候說年薪十萬元，可實際上不到六萬元；‘五險一金’縮水成‘三險一金’；說好的偶爾加班卻經(jīng)常加班，我感覺受到了欺騙。如此不誠信，怎么與謀？”

　　多方聯(lián)動避免盲目“閃辭”

“閃辭”現(xiàn)象增多，一方面說明大學生就業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變，多維度衡量一份工作，包括職業(yè)前景、公司發(fā)展、企業(yè)文化等，尋求更好的發(fā)展路徑；另一方面也反映大學生存在盲目就業(yè)甚至用“試錯法”選工作的狀況，折射出部分大學生進入職場后的浮躁心態(tài)。

有關(guān)專家認為，減少大學生“閃辭”現(xiàn)象，需要多方聯(lián)動。

“主管部門與高校不能為了就業(yè)率數(shù)據(jù)漂亮，而讓學生盲目就業(yè)，需要加強對青年學生的職業(yè)生涯教育，幫助大學生形成正確的職業(yè)觀?！眹乙患壜殬I(yè)指導師王玉杰說，“工作中，正常跳槽無可厚非，但是頻繁‘閃辭’不值得提倡，這不利于個人職業(yè)發(fā)展，‘閃辭’者會被貼上缺乏契約精神的標簽，短暫的工作履歷會影響再次就業(yè)，頻繁‘閃辭’還容易形成遇到困難就逃避的思維。部分大學生‘閃辭’以后生活靠父母兜底，甚至成為‘啃老族’。”

“大學生應(yīng)該積極主動融入社會，抓住機會在寒暑假實習，增加對工作的了解。”江西旅游商貿(mào)職業(yè)學院輔導員陳維康說，“學校教授的技能與用人單位需求存在差異，大學生入職后需要不斷學習，扎實錘煉本領(lǐng)，縮短融入單位、熟悉崗位的磨合期?！?/p>

江西財經(jīng)大學招生就業(yè)處副處長劉菊華建議，企業(yè)招聘必須嚴守承諾，不做虛假宣傳，就業(yè)相關(guān)部門要加強把關(guān)，學校對進校招聘企業(yè)要加強資格篩選，共同保障學生的正當權(quán)益。用人單位也應(yīng)積極主動改善條件，遵守承諾，贏得大學生的認同。