此外，今年唐山各地各部門還在推進優(yōu)化營商環(huán)境的工作中，大著膽子精簡放權：市級行政審批事項由229項減至92項，行政事業(yè)性收費項目由38項降為26項，每年減少收費2億元以上。

選人用人下功夫　激活干事“動力源”

想要激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，要有保護，也離不開激勵。“考核干部就是要到基層一線去，看實績、看潛績、看擔當。”王浩介紹，為此唐山市委圍繞識準用好干部、完善知事識人體系，引導干部到一線建功立業(yè)、在一線奮發(fā)作為。

最終唐山市委對調研中掌握的74名擔當作為好干部和31名擔當作為方面相對較弱的干部，分別建立了臺賬，對優(yōu)秀干部，在科學分析其優(yōu)勢專長的基礎上，結合機構改革，不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷及時予以提拔或重用。

今年唐山市先后選派256名優(yōu)秀年輕干部和后備干部到重點項目建設、招商引資等高質量發(fā)展主戰(zhàn)場，信訪維穩(wěn)、環(huán)境保護、脫貧攻堅等急難險重任務前沿掛職鍛煉。為進一步完善用人機制，唐山市組成7個調研組深入基層一線，對干部擔當作為情況進行考察了解?！斑@次調研，看精神狀態(tài)也看能力水平，看工作業(yè)績也看對名利的態(tài)度，看干部是不是真的在干事業(yè)?！碧粕绞形己宿k主任谷守軍介紹說。

記者采訪時了解到，遷西縣個別領導干部在治污染工作中，曾存在決心不強、擔當不夠等問題，導致個別企業(yè)無證排放問題長期未得到有效治理，問題被省、市有關部門發(fā)現后，分管副縣長被免職、縣長被追責。

科學考核機制的建立，充分激發(fā)了干部謀發(fā)展、促轉型的內生動力，改革發(fā)展終有所獲。在推進去產能工作的關鍵時期，今年前三季度唐山市公共財政預算收入增長12.2％，高新技術產業(yè)增加值增長18％，大氣質量明顯提升。