這樣公式化的工作落實方法，這樣轟轟烈烈走形式、認(rèn)認(rèn)真真走過場的流程和場景，見者莫不啞然失笑。但是，為什么這樣眾人皆知的老舊套路，還會在人們身邊一再上演呢?這說明，在一些黨政部門內(nèi)部，監(jiān)督批評的制度出現(xiàn)部分失靈，給任務(wù)落實“套路”留下了存在空間。實際上，從黨內(nèi)監(jiān)督條例到支部工作條例，都有著批評與自我批評、開展黨內(nèi)監(jiān)督的制度安排。完善黨的基層組織建設(shè)，加強黨內(nèi)監(jiān)督，有利于發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用，從而推動干部作風(fēng)優(yōu)化、推動責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在一個健康有活力的黨組織中，用形式主義套路落實工作的黨員干部必然“吃不開”。如果千千萬萬個黨的基層組織都能在實際工作中，杜絕用形式主義落實基層減負(fù)目標(biāo)，那么，2019年“基層減負(fù)年”的落實成效，就十分值得期待了。

為基層減負(fù)，應(yīng)該讓干部有獲得感?；鶎痈刹康奈?，有些源于工資低、待遇差，有些源自任務(wù)急、壓力大，還有一些，是來自各方的不信任不理解。在這樣的現(xiàn)實環(huán)境中，形式主義“負(fù)擔(dān)”，看似只是幾張報表，幾次迎檢，但這些負(fù)擔(dān)，往往就會成為壓倒駱駝的最后一根稻草。更何況，許多地方“留痕主義”盛行，無窮的報表、APP、迎檢任務(wù)，個個都像干部頭上的緊箍。

基層減負(fù)年里，就應(yīng)該破除“無痕跡則無政績”的考核評價“硬杠杠”，從源頭改善工作推進(jìn)機制，加強調(diào)查研究，科學(xué)部署安排，以實際成效為導(dǎo)向，重在看實際落實效果、看百姓評價口碑。只有做到真減負(fù)、少折騰，讓基層干部體驗到實實在在減負(fù)的獲得感，更多想干事、能成事、群眾中有口碑的干部有奔頭、能脫穎而出，群眾也才會收獲更多的幸福感。（半月談記者 許小丹）