另一位專家醫(yī)生認為，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、縣域等基層醫(yī)生和剛?cè)肼毜哪贻p醫(yī)生收入低。醫(yī)生受教育時間很長，培養(yǎng)的成本和周期遠遠多于其他行業(yè)。30歲出頭的醫(yī)生在行業(yè)中屬于剛?cè)腴T，才可以獨立給患者看病，而其他行業(yè)的同齡人可能已經(jīng)是部門負責人。

尹佳的實習(xí)醫(yī)生高翔收入就很低，學(xué)校的博士補貼1100元加上門診實習(xí)補貼500元，一個月也就1600元左右，剛剛能夠滿足基本生活需要。

尹佳用科研費聘的科研團隊里的研究人員工資也不高。尹佳介紹，上個月給13個人的團隊一共開支10萬元，平均到個人4000—7000元。尹佳也想給這些全職研究員多發(fā)點工資，無奈科研經(jīng)費捉襟見肘。

其實，每月到發(fā)工資的時候，尹佳都要精心計算，害怕超出預(yù)算導(dǎo)致研究人員的工資無法持續(xù)發(fā)放，造成辛苦培養(yǎng)的研發(fā)人才流失。除了科研人員的工資支出，各種實驗都需要獲得大量的樣本數(shù)據(jù)，花費也很大。

“我們希望盡快出成果并成功轉(zhuǎn)化，如果能夠有大的、持續(xù)的資金支持，科研團隊成員就能有較高的工資收入，也不用因為擔心缺錢而影響課題進度?！币颜f。

多地醫(yī)生：工資難以體現(xiàn)工作付出

記者也在多地走訪了不同科室、職級、年齡的醫(yī)生，普遍工作強度大，工資難以體現(xiàn)勞動付出。

王強(化名)是北方某大城市一家市屬三級醫(yī)院的超聲科主任，他的工資條顯示，扣除個稅和社保、公積金之后，月實際收入在1.4萬元左右?！拔业墓べY收入在全院已經(jīng)算比較高的”，王強說，“雖然外面請去坐診和手術(shù)的有不少，但是基本上沒空出去?！?/p>

王強日常的工作強度很大，每天的上班時間一般都是從早上7點到晚上7點，基本都在12小時左右，經(jīng)常忙得連一口水都喝不上。作為科主任，周末雖然不用排班，但只要遇到突發(fā)情況或搶救病人也必須趕回醫(yī)院。

與王強相比，就職于某垂直系統(tǒng)的三甲醫(yī)院的劉志(化名)工資收入更少一些。

劉志目前是副主任醫(yī)師，博士已畢業(yè)7年，在消化內(nèi)鏡科工作，工資每月剛剛一萬出頭。

“目前工資就那么多吧，原來有獎金，但現(xiàn)在沒有了”，劉志說，自己不收患者紅包，不收藥品和器械回扣，平時會炒炒股，做一些理財。

劉志每天的工作時間是8小時，每兩周要備一周班?！八^備班就是24小時隨時待命，一旦出現(xiàn)急診，我必須及時趕到醫(yī)院，因此活動范圍不能離醫(yī)院太遠。”劉志說。

在李宇(化名)看來，每天8小時工作時間“很奢侈”。身為西部某省會城市三甲醫(yī)院的普外科主任醫(yī)師，李宇每周要工作80個小時，而且一年四季都要值班?！皼]有休息，更沒有周末，沒有時間帶孩子，現(xiàn)在精神壓力很大?！崩钣钫f。

與繁重的工作強度相比，李宇現(xiàn)在的工資收入每月在7000元左右，“僅憑工資很難體現(xiàn)我的價值和付出。”李宇說。在工作時間之外，自己還會做些網(wǎng)上咨詢，也會出去接一些手術(shù)，每月額外約有3000元的收入。

同一家醫(yī)院的高超(化名)今年29歲，初級職稱，目前每月工資實際到手的基本在4000多元，好的話每月能有5000元出頭。

“每3天就要值24小時班，夜班有一半時間都不能按時下。輪到雙休也不能在家，還要查房。國家規(guī)定的年假，從來沒有休過?！备叱f，“現(xiàn)在工作強度大，忙起來連吃飯的時間都沒有，根本沒有空閑再去做其他事情。如果碰到難纏的病人家屬，就更不好干了。”