多年來，隨著企業(yè)形勢起伏變化，受年齡、知識及技能結(jié)構(gòu)、家庭負(fù)擔(dān)等因素影響，工人群體對職業(yè)發(fā)展預(yù)期也有了不同規(guī)劃。在大部分中低技能、勞動單一化工人扎根企業(yè)、踏實謀生的同時，部分高技能產(chǎn)業(yè)工人被動或主動流動，尋找提升機(jī)會，少部分年輕及創(chuàng)業(yè)能力強的人，主動爭取優(yōu)惠政策買斷工齡、下崗再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

“鐵飯碗早就是歷史了。不少年輕人盼著改革，拿到補償后去南方打工，年齡大的人員和家庭負(fù)擔(dān)重的老職工，盼著守好國企身份退休。”東北一家鋼鐵企業(yè)員工表示。

在漸別等靠要中“承壓轉(zhuǎn)型”

齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)是我國“一五”期間重點建設(shè)的老工業(yè)區(qū)，有中國第一重型機(jī)械集團(tuán)公司、東北特鋼北滿特殊鋼有限責(zé)任公司(簡稱“北鋼”)、黑龍江黑化集團(tuán)有限公司等一大批老國企，為我國工業(yè)化建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)，人口最多時有近30萬。

富拉爾基區(qū)的一家燒烤店內(nèi)，老板張濤忙碌地招呼著客人。這位產(chǎn)業(yè)工人回憶說，上輪國企改革下崗潮時，廠子開不出工資，大家都是等靠要的心理，盼國家救濟(jì)，社會上也沒啥就業(yè)機(jī)會和崗位，自己當(dāng)時被逼創(chuàng)業(yè)。如今，大伙對企業(yè)重組后可能的減員、分流早有了心理準(zhǔn)備?！案缮恫皇歉砂?，不都是掙錢嘛，非得靠死在廠里？”另一名工人插話說。

走訪中，不少工人也反映，與上一輪國企困難期相比，大家市場意識提高，改革承壓能力增強。記者發(fā)放的212份調(diào)查問卷顯示，41%的受訪工人認(rèn)為，如果下崗或轉(zhuǎn)崗，“有能力自主創(chuàng)業(yè)”。

“經(jīng)過多輪減員分流、企業(yè)改制重組等，大家對困難有預(yù)期，適應(yīng)改革能力有所增強?！惫枮I電機(jī)廠有限責(zé)任公司工人裴永斌舉例說，10多年前給技術(shù)人員單獨漲工資是天大的難事，就怕一線職工不理解，更別說與企業(yè)解除勞動關(guān)系下崗了?，F(xiàn)在，不少工友是主動向市場找出路。同時，對改革的參與意識也增強，每年公司的職代會都要開一整天聽取職工意見。

盡管改革承壓能力有所增強，但一些新問題也開始困擾產(chǎn)業(yè)工人群體。與上輪困難期相比，職工的醫(yī)療、教育、住房等新增生活成本疊加，多元化壓力持續(xù)加大，一旦因病、因?qū)W、因房造成經(jīng)濟(jì)承受極值突破，或?qū)彝シ€(wěn)定、企業(yè)發(fā)展等多個層面造成沖擊。