“我們企業(yè)的一個高端人才，甚至被挖到國外工作，年薪超過50萬元。產(chǎn)業(yè)人才意味著高質(zhì)量的技術和創(chuàng)新。有的能手隨便到一些私人制造企業(yè)去指點一下、解決一下維修難題，每月就是幾萬元?！币晃划a(chǎn)業(yè)工人說。

在大量產(chǎn)業(yè)工人走出去的同時，不少高技能工人也開始“鳳凰還巢”，龍煤集團雙陽煤礦的季長文就是其中之一。

49歲的老季是公認的技術能手，因為對企業(yè)沒信心，2014年遠赴山西打工?！奥犝f礦上改革后效益好了，大量裁員后不養(yǎng)閑人了，工友們收入大幅提高，我去年在企業(yè)書記幾次邀請后終于下決心回來了。”他說，通過公開競聘改變國企的老樣子，過去有活催著干，現(xiàn)在是搶著干，工資分配更公平；該上的上、該下的下，過去崗位上犯了錯誤找關系還能調(diào)到其他崗位，現(xiàn)在是一票否決……這些環(huán)境的改變讓大家找回了信心、看到了希望。

不只是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人，新興產(chǎn)業(yè)工人也在“東北歸”?！皷|北雄厚的科技資源，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，都是企業(yè)發(fā)展的要素支撐，而新的就業(yè)機會和崗位激勵自然會吸引更多本土人才返鄉(xiāng)和外來人才扎根?！币晃惶胤N材料制備私企負責人說。

從100人到1000人，平均年齡32歲，博士50人，碩士208人，院士、長江學者紛至沓來……哈工大機器人集團在成立一年多時間，破解了人才留不下、進不來的難題。

“傳統(tǒng)企業(yè)沒有進行信息化和工業(yè)化改造，還要求人才用新知識去適應老行業(yè)，這種狀態(tài)下，人才流失是必然的?！敝袊茖W院院士、哈爾濱工業(yè)大學副校長韓杰才認為，留住優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境非常重要。

新產(chǎn)業(yè)工人群體正在形成

32歲的東北產(chǎn)業(yè)工人闞宏濤和50多名國企下崗產(chǎn)業(yè)工人，今年4月中旬從黑龍江的煤城雙鴨山一路向南，來到深圳市寶安區(qū)一家從事新型鋰離子電池研發(fā)、制造的國家高新技術企業(yè)開始技能再造。兩地政府共同搭建的合作平臺讓這些產(chǎn)業(yè)工人有了用武之地。

雙鴨山市寶山區(qū)委工作人員介紹說，這次“大遷徙”的工人主要是寶山煤礦的富余職工，他們的產(chǎn)業(yè)技術是對方企業(yè)看中的生產(chǎn)要素，尤其對方準備在石墨烯新能源行業(yè)發(fā)展，離不開產(chǎn)業(yè)人才的儲備和培養(yǎng)。首批東北工人到崗后，將有1/3進入研發(fā)中心作為技術員和工程師培養(yǎng)，還有一部分是生產(chǎn)帶頭人和技工。與此同時，寶山煤礦部分富余職工還進入多地私企，成為食品加工等行業(yè)工人。