“我國新的產(chǎn)業(yè)工人群體目前正在形成。年齡從90后到60后，包括了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人、進城入廠農(nóng)民工、珠三角等地加工業(yè)技工、智能制造高知技工等不同類型。知識構(gòu)成從初高中到研究生，分布既有國企，也有民企、外企，實現(xiàn)了跨行業(yè)、跨領域、跨地域的交叉、流動和融合。”長期關注產(chǎn)業(yè)工人群體的黑龍江省社科院經(jīng)濟學研究所所長王愛新表示。

早在第五次全國人口普查資料中就顯示，農(nóng)民工在第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中占58%。大量體力勞動、直接操作型農(nóng)民工進入制造業(yè)等藍領范疇，與此同時，部分農(nóng)民工通過技校培訓等成為技術工人，其中大量以勞務派遣人員身份在崗。

“派遣工也是促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵。”哈爾濱電機廠有限責任公司勞務派遣工人馬英文說，目前國企的不少關鍵崗位都是派遣工作為技術骨干支撐，他們對技術的傳承和創(chuàng)新，影響著工人隊伍整體技術層次的提升。

“大國工匠”憂患“青黃不接”

曾入選“大國工匠”的全國勞模、哈爾濱電機廠有限責任公司車工裴永斌有“金手指”之稱，僅靠手指觸摸就能測量油箱壁厚度，精準度達到百分之一毫米。他對產(chǎn)業(yè)工人群體優(yōu)質(zhì)人才“青黃不接”的現(xiàn)狀感觸頗深。他分析說，一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨去產(chǎn)能的任務，本身就處于產(chǎn)業(yè)寒冬期，配套產(chǎn)業(yè)也不景氣，部分企業(yè)對人才的保障能力與創(chuàng)新激勵效應不明顯，留人、留心的能力有限；另一方面，產(chǎn)業(yè)工人“入門”吸引力不強，導致后備人才不足，核心技術傳承和研發(fā)源動力不夠。

“不想靠勞動掙錢的工人不是好工人，看不到‘錢景’就難有‘前景’!”一位國企勞模告訴記者，他所在的分廠400多人，60%是年輕工人，年收入五六萬元。這些技工大多是農(nóng)村出來、畢業(yè)于高職院校，有的能吃苦、愿意鉆，但學歷水平、知識積累、理解能力與上一輩產(chǎn)業(yè)工人存在差距；有的干活比較粗、思想上也不認真，不愿意下功夫。通常一對師徒傳承要10多年才能融會貫通，這個周期也讓不少“半路出家”的年輕人“半路逃荒”。同時，由于勞務派遣人員同工不同待遇，他們對企業(yè)的歸屬感、責任感不強，成才后也難留住，流動性大，無法形成完備的人才體系。

哈爾濱建成集團有限公司工會副主席夏軍說，機器可以買，但高精尖的產(chǎn)業(yè)隊伍短期難以買到，目前一線工人技能需提升的新情況突出，甚至有個別崗位招不來人，只能返聘退休員工。