一位滬上公募人士透露，公司對(duì)投研團(tuán)隊(duì)尤其是基金經(jīng)理投入的資金很大，薪資水平也非常高，幾百萬上千萬都是很正常的。一般底薪5-6萬，高薪基本靠獎(jiǎng)金，也根據(jù)管理的基金業(yè)績(jī)、規(guī)模、名氣等因素來定。

另一位中型基金公司人士表示，“每家基金公司的薪酬制度都不一樣，我們是采取‘一人一議’而且，自己培養(yǎng)與外面挖過來的薪資也不一樣。但資歷老的或者明星基金經(jīng)理一年拿到上千萬是有的?！?/p>

一位了解公司薪酬體系的基金業(yè)人士表示，基金經(jīng)理的收入分為固定薪酬和獎(jiǎng)金，相對(duì)而言，投研人員獎(jiǎng)金比較多，比例大約為1：3，1份為固定薪酬，3份獎(jiǎng)金。“獎(jiǎng)金根據(jù)行業(yè)排名來分配，一般比較嚴(yán)格的公司如果基金經(jīng)理的排名在后三分之一，則獎(jiǎng)金會(huì)很少甚至沒有，只有行業(yè)排名前三分之一才能拿到比較理想的獎(jiǎng)金，排名越靠前獎(jiǎng)金越多?！痹撊耸糠Q。

此外，有些基金公司率先實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)，但據(jù)記者了解股權(quán)激勵(lì)僅限于高管或投研負(fù)責(zé)人，對(duì)于基金經(jīng)理而言更受益于事業(yè)部制，事業(yè)部制獎(jiǎng)金分配原則除了與業(yè)績(jī)有關(guān)外，還與規(guī)模增長(zhǎng)相關(guān)，基金經(jīng)理也將享受管理費(fèi)10%至30%不等的獎(jiǎng)金激勵(lì)，業(yè)績(jī)?cè)胶?、基金?guī)模增長(zhǎng)越多，基金經(jīng)理的獎(jiǎng)金越多。

同時(shí)，基金研究員剛?cè)肼氁材苣?萬到2萬的底薪。而且，基金公司投研的晉升通道很明確，如果在人才短缺的情況下，成為基金經(jīng)理指日可待。

上述公募人士透露，基金公司內(nèi)部的薪酬布局就像一個(gè)金字塔，從高管到后臺(tái)人員，自上而下，形成一個(gè)完整的薪酬鏈條。每年發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，管理層按照不同部門對(duì)當(dāng)年業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)程度分配獎(jiǎng)金比例，獎(jiǎng)金基本為6到24個(gè)月月薪?！巴堆心玫降哪杲K獎(jiǎng)肯定是最多的，其次是銷售，后臺(tái)一般不多?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示。

據(jù)記者了解，基金經(jīng)理底薪100多萬基本是市場(chǎng)的平均水平，但是不同規(guī)模公司之間差距很大，算上年終獎(jiǎng)差距會(huì)拉的更大。

顯而易見，基金經(jīng)理們高薪的背后蘊(yùn)藏著巨大的工作壓力，這也是業(yè)內(nèi)都知曉的事情，曾有基金經(jīng)理吐槽，每天起早貪黑、嘔心瀝血為凈值忙活。工作內(nèi)容既是腦力活，也是體力活，爆炸的資訊，波詭云譎的市場(chǎng)，還有各種年排名，月排名……甚至自2009年以來，多位知名基金經(jīng)理在重重壓力之下，由于健康出現(xiàn)問題而倒在了人生的中年階段。

眾所周知，檢驗(yàn)基金經(jīng)理投資能力的最重要指標(biāo)有兩個(gè)：一是時(shí)間，二是業(yè)績(jī)。作為撐得起基金時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的“扛把子”們，在基金圈里摸爬滾打多年，有些取得了優(yōu)異的成績(jī)，而一些人的表現(xiàn)確實(shí)差強(qiáng)人意卻拿手執(zhí)高薪，作為專注投資領(lǐng)域的“老字號(hào)”們，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和投研能力，為投資者服務(wù)為其創(chuàng)造更多收益，才是立足之本。