令人奇怪的是，天永智能前后申報稿的現(xiàn)金流量表卻相同。

知名律師嚴(yán)義明對記者表示，“一般來說，如果申報稿數(shù)據(jù)發(fā)生改變，需要進(jìn)行說明。有可能是會計政策的調(diào)整，也有可能是差錯更正。”

但記者并未在申報稿中發(fā)現(xiàn)詳細(xì)的更正原因，而且在前后申報稿報送期間，并未有收購兼并等情況。

另外，證監(jiān)會在反饋意見中表示，“天永智能及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)，對照相關(guān)公告的要求，逐項說明有關(guān)財務(wù)問題及信息披露事項的解決過程和落實情況，發(fā)表明確的結(jié)論性意見?！?/p>

對于天永智能前后申報稿有著較大差異的原因，及具體調(diào)整。至截稿時，天永智能尚未回復(fù)記者采訪郵件。

加班合法性存疑

“勞動法規(guī)定，員工為八小時工作制，每周四十小時，不過每天最多加班1小時，每月最多不超過36小時都是合法的。通常的計算方式為（36+8×21.75）/（8×21.75）×100%≈120.7%，一般情況下，如果超過這個比例，有可能違法?！鄙虾ｒE豐律師事務(wù)所律師王建新對記者表示。

申報稿顯示，天永智能的產(chǎn)能利用率=實際工時/定額工時，注：定額工時=∑每位員工在該年度工作月份×當(dāng)月工作天數(shù)×8小時，此處員工含設(shè)計部及裝配部員工。

2013年至2017年上半年，天永智能的產(chǎn)能利用率分別為116.01%、119.88%、114.89%、123.61%、114.26%。其中，2016年產(chǎn)能利用率大于120.7%，天永智能有違反勞動法的嫌疑。

另一位上海的律師對記者表示，“這種情況，可能是不定時工時制導(dǎo)致。但一般情況下，標(biāo)準(zhǔn)工時之外的情形需要給勞動監(jiān)察部門備案，不是企業(yè)隨便定。”

但記者并未在申報稿中找到有關(guān)不定時工時制的內(nèi)容。天永智能的招聘人員對于“應(yīng)聘”的記者詢問加班問題，態(tài)度含糊，并未否認(rèn)。

一位天永智能的資深員工向記者表示，“天天加班，每天大概工作11個小時?！?/p>

嚴(yán)義明表示，“工作日延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬?！?/p>

按這樣的說法，長期加班的企業(yè)，可能需要付出更多。那天永智能連續(xù)四年半產(chǎn)能利用率均在114.26%以上。

部分員工陷“兩難境地”