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營業(yè)利潤才7000多萬，前后申報稿卻相差近900萬……

負債3億多，前后申報稿差了2760多萬……

連續(xù)4年半，員工實際工時均偏高，某資深員工透露每日工作大概11個小時……

上述種種令人難解的疑惑，發(fā)生在上海天永智能裝備股份有限公司（以下簡稱“天永智能”）身上。

近期，天永智能更新預(yù)披露，欲在上交所上市，擬公開發(fā)行1930萬股，擬募集資金約5.98億元。

就上述問題，至記者截稿，天永智能仍未回復(fù)記者的采訪郵件，那么，它能在發(fā)審委面前解釋清楚上述疑惑么？

前后申報稿數(shù)據(jù)差異大

公開資料顯示，天永智能主要從事智能型自動化生產(chǎn)線和智能型自動化裝備的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、裝配、銷售和售后培訓及服務(wù)等。天永智能先后承接了例如上汽集團、北汽集團、廣汽集團、長城汽車等公司的智能型自動化生產(chǎn)線的項目建設(shè)。

雖然擁有上述明星客戶，但記者發(fā)現(xiàn)天永智能前后申報稿，其財務(wù)數(shù)據(jù)有著“驚人”的差異。

2016年8月12日報送的申報稿顯示，天永智能2014年末和2015年末的總資產(chǎn)分別為44347.68萬元、53326.18萬元。

而13個月后，2017年9月11日報送的申報稿顯示，天永智能2014年末和2015年末的總資產(chǎn)分別為46069.05萬元、55255.24萬元。

短短13個月的時間，天永智能前后申報稿的總資產(chǎn)，2014年相差1721.37萬元，2015年相差1929.06萬元。

而天永智能2017年6月30日的總資產(chǎn)僅約5.91億元，上述資產(chǎn)數(shù)額可謂不小。

另外，天永智能前后申報稿的股東權(quán)益和資產(chǎn)負債表，存在較大差異。例如，2015年負債總額，天永智能后一份申報稿中的數(shù)據(jù)比前一份多2760.27萬元。2015年股東權(quán)益，天永智能后一份比前一份少831.21萬元。

而在天永智能前后申報稿營業(yè)收入相同的情況下，利潤表其它數(shù)據(jù)同樣存在“驚人”差異。例如2015年營業(yè)利潤，天永智能后一份申報稿中比前一份少897萬元，而天永智能后一份申報稿中營業(yè)利潤僅為7024.34萬元。2015年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，天永智能后一份比前一份少494.64萬元，而天永智能后一份該項僅為6522.52萬元。

令人奇怪的是，天永智能前后申報稿的現(xiàn)金流量表卻相同。

知名律師嚴義明對記者表示，“一般來說，如果申報稿數(shù)據(jù)發(fā)生改變，需要進行說明。有可能是會計政策的調(diào)整，也有可能是差錯更正?！?/p>

但記者并未在申報稿中發(fā)現(xiàn)詳細的更正原因，而且在前后申報稿報送期間，并未有收購兼并等情況。

另外，證監(jiān)會在反饋意見中表示，“天永智能及相關(guān)中介機構(gòu)，對照相關(guān)公告的要求，逐項說明有關(guān)財務(wù)問題及信息披露事項的解決過程和落實情況，發(fā)表明確的結(jié)論性意見?！?/p>

對于天永智能前后申報稿有著較大差異的原因，及具體調(diào)整。至截稿時，天永智能尚未回復(fù)記者采訪郵件。

加班合法性存疑

“勞動法規(guī)定，員工為八小時工作制，每周四十小時，不過每天最多加班1小時，每月最多不超過36小時都是合法的。通常的計算方式為（36+8×21.75）/（8×21.75）×100%≈120.7%，一般情況下，如果超過這個比例，有可能違法。”上海駿豐律師事務(wù)所律師王建新對記者表示。

申報稿顯示，天永智能的產(chǎn)能利用率=實際工時/定額工時，注：定額工時=∑每位員工在該年度工作月份×當月工作天數(shù)×8小時，此處員工含設(shè)計部及裝配部員工。

2013年至2017年上半年，天永智能的產(chǎn)能利用率分別為116.01%、119.88%、114.89%、123.61%、114.26%。其中，2016年產(chǎn)能利用率大于120.7%，天永智能有違反勞動法的嫌疑。

另一位上海的律師對記者表示，“這種情況，可能是不定時工時制導(dǎo)致。但一般情況下，標準工時之外的情形需要給勞動監(jiān)察部門備案，不是企業(yè)隨便定?！?/p>

但記者并未在申報稿中找到有關(guān)不定時工時制的內(nèi)容。天永智能的招聘人員對于“應(yīng)聘”的記者詢問加班問題，態(tài)度含糊，并未否認。

一位天永智能的資深員工向記者表示，“天天加班，每天大概工作11個小時?！?/p>

嚴義明表示，“工作日延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬?！?/p>

按這樣的說法，長期加班的企業(yè)，可能需要付出更多。那天永智能連續(xù)四年半產(chǎn)能利用率均在114.26%以上。

部分員工陷“兩難境地”

天永智能的部分員工，可能要進入“決擇”期了。

該資深員工向記者表示，“天永智能的一部分在年底搬遷至（江蘇?。┨珎}。如果合同到期，續(xù)簽的合同中增加了工作地點嘉定或者太倉，可能會有合同糾紛?！?/p>

對此，長安律師事務(wù)所律師屠永軍對記者表示，“續(xù)簽搬廠沒有補償；不續(xù)簽被解雇。但是，如果續(xù)簽的條件發(fā)生變化，也就是合同條款比原來相對勞動者來說，條件提高了，那勞動者有權(quán)不續(xù)簽。且單位有義務(wù)補償，補償標準是每滿一年補一個月?！?/p>

該資深員工頗為擔憂，“我并不想去新地點，只是合同到期了。廠沒搬，簽了肯定沒有賠償，不續(xù)簽會不會立馬解雇我？”

嚴義明表示，“續(xù)簽時勞動地變成外地的，我認為是對勞動條件的改變，勞動者不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?！?/p>

另外，該資深員工對記者表示，“做了挺多年的，工作不好找。工作和賠償兩者我只能選擇保工作，只是不想去外地?！?/p>

而對于搬遷計劃，記者并未在申報稿中找到詳細描述。對于該計劃可能造成的影響，至記者截稿，天永智能仍未回復(fù)記者的采訪郵件。