60位員工申請勞動仲裁

公司關(guān)門了，最大的問題是，員工如何安置？趙輝表示，公司已經(jīng)拖欠了2個月的員工工資，社保都是員工自掏腰包墊付的。茅侃侃證實，目前員工工資欠款約為220萬元。

對此，祥源文化曾經(jīng)與茅侃侃的團隊有過一次溝通，雙方認(rèn)同當(dāng)下主要任務(wù)是保證員工工資。

“祥源文化愿意拿出100萬元，作為員工工資補償?！痹谌f家電競維權(quán)群中，有人發(fā)布這一消息，頓時群里炸開了鍋，有人說“扣除費用、補交社保后，還不及大家半個月工資”，有人說“我都沒錢交房租了”，甚至有人想去拉橫幅，不過，大部分員工支持申請勞動仲裁。

10月31日，包括趙輝在內(nèi)的60位萬家電競的員工，已經(jīng)到北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，“由于我們?nèi)颂?，仲裁委員會還專門給我們開了個綠色通道，早上9時開始辦理，下午5時30分都沒辦完?！壁w輝表示。

上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師對《證券日報》記者介紹，勞動爭議有特殊的解決機制，實行仲裁前置程序，員工首先需要申請勞動仲裁，無論任何一方對仲裁結(jié)果不滿意的，都可以再至法院提起訴訟。如果企業(yè)敗訴，除了需要向勞動者承擔(dān)賠付責(zé)任之外，還有可能面臨勞動管理部門的行政處罰?！霸趧趧又俨弥?，勞動者方面需要提供初步證據(jù)，主要舉證責(zé)任在資方。”

“股份制企業(yè)中，股東承擔(dān)出資的責(zé)任，如果因企業(yè)經(jīng)營不善引發(fā)破產(chǎn)，則按照破產(chǎn)后審計的凈資產(chǎn)優(yōu)先償還職工債權(quán)。”王智斌介紹。

一位曾經(jīng)和企業(yè)發(fā)生過勞動爭議的李女士對《證券日報》記者介紹，在勞動仲裁過程中，通常會組織員工和企業(yè)進行調(diào)解，如果第一次調(diào)解未成功，會組織第二次調(diào)解，兩次調(diào)解均未成功就會走法律程序。

關(guān)于此事的進展，《證券日報》記者將繼續(xù)給予關(guān)注報道。