王玉指出，極速背調(diào)報告的內(nèi)容分為三大塊：基本信息（身份信息）、資歷信息（高等教育背景、職業(yè)資格信息、工作經(jīng)歷）和風險信息（個人工商信息、違法犯罪信息、網(wǎng)絡黑名單、法院涉法涉訴、法院失信被執(zhí)行人），候選人授權后，可以秒返其背調(diào)報告，能夠幫助企業(yè)高效過濾基礎信息造假的候選人。當然，針對高管，除了在面試前對其進行基礎信息的核實外，我們往往會推薦企業(yè)在終面后、offer前再對候選人進行工作表現(xiàn)和能力方面的深度背調(diào)，確保企業(yè)真正招到放心的人。

　　曾有研究提出，招錯一個員工，企業(yè)付出的代價是其工資成本的15倍。風險代價包括用工成本提升、解雇糾紛、企業(yè)形象受損等。企業(yè)只有從根本上重視員工的雇前背景調(diào)查，才能真正把好招聘關，杜絕上述案例的發(fā)生。