關(guān)于工作年限,公司主張李女士2015年5月18日提出了辭職,工作年限中斷,應(yīng)從重新簽訂勞動合同的2015年6月1日起算。法院根據(jù)郵件、聊天記錄等多項證據(jù)查明,李女士5月18日至6月1日期間照常為公司提供勞動,當(dāng)月工資按照整月正常發(fā)放,公司人事在談話中也承認(rèn)李女士工作年限為15年。故法院認(rèn)定其工作年限應(yīng)從2005年起連續(xù)計算,公司應(yīng)支付其違法解除勞動合同賠償金56萬余元。
關(guān)于加班工資,李女士系實行不定時工作制,工作自行安排,無證據(jù)證明存在公司安排其加班的情形,故要求支付加班工資的請求缺乏依據(jù),不予支持。因勞動仲裁裁決公司支付李女士未休年假折算工資3萬余元,雙方未就此起訴,視為接受該裁決,法院予以確認(rèn)。
據(jù)此,法院作出上述判決。
法官說法:對于惡意調(diào)崗,勞動者有權(quán)說“不”
本案主審法官陳浩表示,職場中調(diào)崗?fù)ǔ1粍趧诱咭曌鞴尽皠耠x”的常見招數(shù),其實,公司基于生產(chǎn)經(jīng)營狀況對員工進行調(diào)崗是一種常見現(xiàn)象,需要理性看待。
一方面,用人單位享有用工自主權(quán),如果確實是出于工作需要調(diào)換勞動者的崗位,并且待遇合理的,勞動者應(yīng)當(dāng)配合安排。反之,如果公司濫用權(quán)利,惡意調(diào)崗,甚至以此逼迫員工主動離職,勞動者有權(quán)說“不”,此時用人單位解除勞動合同屬于違法解除。遇到這種情況,勞動者一定要及時提出異議,并保留好相關(guān)證據(jù),必要時通過法律手段維權(quán)。值得提醒的是,一定要依法維權(quán)、理性維權(quán),切勿通過消極怠工、曠工或其他過激的方式來處理,否則可能被認(rèn)定為違紀(jì)解除而得不償失。
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