英國(guó)金融時(shí)報(bào)網(wǎng)８日發(fā)表署名為皮利塔·克拉克撰寫(xiě)的題為《帶病上班不是好事》的文章。文章說(shuō)，感冒時(shí)臥床休息會(huì)加快身體恢復(fù)，并防止傳染他人。研究表明，帶病上班對(duì)公司和員工本人都不利。

上周的一個(gè)早晨，我一覺(jué)醒來(lái)后，感到劇烈頭痛、鼻塞，令人討厭的感冒癥狀一應(yīng)俱全。老公抱怨說(shuō)，我就像懷孕的河馬，一晚上都在不停地打鼾。

然后，我做了我認(rèn)識(shí)的幾乎每個(gè)人在這樣的一天都會(huì)做的事情：起床，去上班。在地鐵車廂里，很多穿戴整齊去上班的人在我面前不停地咳嗽，唾沫飛濺。當(dāng)我好不容易趕到自己的辦公桌時(shí)，我無(wú)疑又被覆蓋了一層新鮮的病原體，空氣中倫敦秋天熟悉的吸鼻涕聲此起彼伏。

這就是人力資源行業(yè)所謂的假性出勤，即帶病上班。大量研究表明，這是一種愚蠢的做法，對(duì)公司和員工自己都適得其反。

每個(gè)人都知道，臥床休息１天會(huì)加快身體恢復(fù)，同時(shí)防止病菌在辦公室里蔓延。患有比流鼻涕更嚴(yán)重疾病的人，帶病工作的后果更嚴(yán)重，特別是在精神健康方面。

有幾位專家稱，目前在英國(guó)，假性出勤是比缺勤更大的問(wèn)題，甚至可能有助于解釋英國(guó)生產(chǎn)率增長(zhǎng)乏力。我不知道這是否屬實(shí)。但我確實(shí)知道，我厭倦了“好消息”：越來(lái)越多的公司開(kāi)始了解假性出勤問(wèn)題，并著手采取對(duì)策。

這些對(duì)策通常以“工作場(chǎng)所健康”計(jì)劃為形式，包括各種以往難以想象的小福利：健身俱樂(lè)部入會(huì)優(yōu)惠、公司食堂供應(yīng)藜麥沙拉、站立式辦公桌、還有偶爾的按摩。對(duì)于我認(rèn)識(shí)的大部分在大公司任職的人，這些都是標(biāo)準(zhǔn)的公司福利。

有些公司提供更好的小福利。我的１位朋友在一家美國(guó)大公司的倫敦辦公室任職。不久前的一個(gè)晚上，我們?cè)谝黄鸷染茣r(shí)，他告訴我，他們辦公室不僅有自己的健身房、理療師、按摩師，還有１名內(nèi)部牙醫(yī)。

美國(guó)企業(yè)是引領(lǐng)企業(yè)員工健康趨勢(shì)的奇葩。這在美國(guó)是有道理的，因?yàn)槊绹?guó)企業(yè)一般要為員工的醫(yī)保買單。而就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我不反對(duì)午餐時(shí)間獲得牙醫(yī)服務(wù)，或享用甘藍(lán)菜冰沙。我相信，這些小福利的好處多于壞處。但我不相信這些小福利本身能夠有效阻止員工在生病時(shí)仍然上班。