人工智能人才招聘難、培養(yǎng)難，留住自然也難。馮海洪說：“要給足夠的學(xué)習(xí)機會和快速成長機會。我們有股票期權(quán)，工資方面至少符合市場水平，有時候還要超過他們的預(yù)期。”

據(jù)《經(jīng)濟參考報》記者在一些相關(guān)企業(yè)了解，一般一兩年工作經(jīng)驗的員工月薪約8000元，能夠獨立操作的員工月薪可過萬元，且上漲速度很快。

　　企業(yè)全球招募人才

人工智能企業(yè)“大家社區(qū)”的楊洋說，人工智能的三個基礎(chǔ)點，一是算法，包括深度學(xué)習(xí)，二是大數(shù)據(jù)，這是人工智能的支撐，三是運算能力和硬件，“這幾個方面的人才需求都很旺盛”。

人工智能行業(yè)到底缺少什么樣的人才？馮海洪認為，一是一些邏輯算法方面的人才，做底層技術(shù)算法研究；二是基于一些核心技術(shù)平臺如人臉識別、語音識別等線上云端能夠使用的人才，基于平臺開發(fā)的人才；三是大數(shù)據(jù)人才，人工智能產(chǎn)品基本都涉及數(shù)據(jù)分析、處理；四是人工智能硬件產(chǎn)品人才，對新的終端產(chǎn)品有所了解，比如機器人、手機等。

中德新松教育科技集團管理咨詢部部長楊濤認為，人工智能領(lǐng)域不再是需要單一型人才，而是需要有交叉學(xué)科背景的復(fù)合型人才。

另一方面，稀缺的人才主要分布在北京等少數(shù)大城市中。一些企業(yè)反映，現(xiàn)在三線城市基本招不到人工智能人才，招到也留不住，一些企業(yè)只能招實習(xí)生，靠帶新的方式培養(yǎng)人工智能人才。

為了破解人才招募難題，一些企業(yè)把視野放寬到“全球”。如科大訊飛展開招募國際頂尖人才的“春曉行動”，在美國硅谷、加拿大多倫多等AI人才匯聚的地區(qū)設(shè)立實驗室、辦事機構(gòu)等。“人才的招募，不能僅僅局限在國內(nèi)?！苯褴娬f。

“人才培養(yǎng)還在摸索”