報(bào)道稱，日本企業(yè)需要轉(zhuǎn)變思路。隨著勞動(dòng)方式的改革，雖然減少過度加班的企業(yè)增多，但是，加班時(shí)間減少的話，加班費(fèi)也將隨之減少。即使在短時(shí)間內(nèi)高效完成工作，以時(shí)間計(jì)費(fèi)的工資體系無法將勞動(dòng)成果返還給勞動(dòng)者。

報(bào)道還稱，對(duì)于擁有高技能的人才，有必要制定根據(jù)勞動(dòng)成果支付高工資的機(jī)制。如果優(yōu)秀的人才得不到高薪的回報(bào)，在爭奪人才的競爭中，日本企業(yè)將落后于海外企業(yè)。日本富士通綜研的執(zhí)行理事早川英男表示“日本的勞資雙方重視的是維持雇用，而不是工作的技能。有必要改變這種機(jī)制”。