據(jù)《勞動報》報道，軟件公司銷售經(jīng)理呂先生跳槽到同類公司后，原公司認為他違反了《競業(yè)限制協(xié)議》，應承擔違約責任。浦東新區(qū)法院近日判決，呂先生向原公司返還補償款并支付違約金合計20余萬。

辭職被要求履行競業(yè)限制義務

力克系統(tǒng)（上海）有限公司與賽趨科軟件（上海）有限公司均為自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)，力克系統(tǒng)公司專門從事軟件開發(fā)與銷售業(yè)務，賽趨科軟件公司則從事軟件的銷售業(yè)務。

2011年7月，呂先生受雇于力克系統(tǒng)公司，并通過努力慢慢坐上了銷售經(jīng)理的位子。在正式入職前，人事經(jīng)理拿著一份《競業(yè)限制協(xié)議》給他簽署，約定他因有機會接觸公司機密，將來如果離開公司，在規(guī)定期限內(nèi)不得從事或經(jīng)營同類業(yè)務，也不得到與公司有競爭關系的同類企業(yè)工作。

并在附件中具體列出了一些不得受雇的單位，但沒有把賽趨科軟件公司列入其中。

2014年7月10日，呂先生提出辭職。20天后，與力克系統(tǒng)公司有競爭關系的賽趨科軟件公司聘用呂先生為中國區(qū)銷售總監(jiān)。

呂先生在8月8日離職當天收到了力克系統(tǒng)公司人事經(jīng)理發(fā)來的電子郵件和快遞，明確要求他在6個月內(nèi)履行競業(yè)禁止義務，不得入職賽趨科軟件公司。力克系統(tǒng)公司隨后根據(jù)協(xié)議規(guī)定，按月向呂先生支付了3個月補償款，總計5萬余元。呂先生認為力克系統(tǒng)公司單方提出的要求不合理，便在8月11日寫信拒絕了該要求。

員工賠償原公司20余萬

力克系統(tǒng)公司將呂先生、賽趨科軟件公司起訴至法院，認為呂先生違反了《競業(yè)限制協(xié)議》，要求返還已支付的競業(yè)限制補償款并支付3倍于補償款的金額作為違約金。同時，要求賽趨科軟件公司承擔連帶責任。

呂先生認為，力克系統(tǒng)公司要求員工簽署《競業(yè)限制協(xié)議》是為了免除自身法定責任，排除勞動者權利，故約定無效。呂某入職時力克系統(tǒng)公司并未在協(xié)議附件中將賽趨科軟件公司列入其中，離職時卻加入賽趨科軟件公司，對協(xié)議進行單方修改，屬擅自擴大競業(yè)限制范圍。他認為自己沒有違反協(xié)議，不應支付違約金。

賽趨科軟件公司稱自己并非協(xié)議簽署方，力克系統(tǒng)公司要求承擔連帶責任缺乏合同和法律依據(jù)。