而與金色未來不同，在吳江人力資源產(chǎn)業(yè)園，同樣是從本土成長起來的文鼎集團，則通過服務(wù)外包業(yè)務(wù)創(chuàng)新，在打響自己的品牌的同時促進客戶企業(yè)的轉(zhuǎn)型?！拔覀兺ㄟ^政策研究，在合法合規(guī)的情況下，充分利用各種政策優(yōu)惠，為企業(yè)降低人力資源使用、社會保障等成本，讓企業(yè)能夠把更多的資金投入到研發(fā)生產(chǎn)當(dāng)中。”蘇州文鼎人力資源服務(wù)有限公司市場部副總經(jīng)理楊燕菲說。

城市轉(zhuǎn)型倒逼人力資源服務(wù)業(yè)升級，而人力資源服務(wù)業(yè)的“裂變”又為城市發(fā)展注入新的動能，這樣的“雙相互促”已成為蘇州人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展常態(tài)。截至目前，蘇州全市經(jīng)各級人社部門辦理行政許可的人力資源服務(wù)機構(gòu)已超過2000家，從業(yè)人員超過2.7萬人，產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過573億元，全年提供服務(wù)外包超過27萬人，提供就業(yè)崗位45萬個，一條既具內(nèi)在活力、又具轉(zhuǎn)型“催化功能”的人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈正逐步形成。 盛 崢