本報訊 “干部政績考核，生態(tài)分占很大比重；干部能不能提拔，要看生態(tài)成績單，考核結果與績效考核密切掛鉤，切實把生態(tài)績效作為干部政績的一項重要內容，真正使‘綠色元素’成為行政決策關鍵考量的因素。”今年以來，張家港市將“綠色GDP”納入干部政績考核，全力增強生態(tài)文明制度軟實力。

據悉，該市早在2013年度就專門出臺《生態(tài)文明建設績效考核實施辦法（試行）》，將新興產業(yè)、騰籠換鳳、節(jié)能減排等生態(tài)環(huán)境指標納入年度區(qū)鎮(zhèn)千分制、部門百分制考核體系，持續(xù)加大考核權重、定期通報考核結果。該市還出臺《鎮(zhèn)（區(qū)）黨政主要領導生態(tài)環(huán)境責任審計辦法（試行）》，在全國縣域城市中首家推行鎮(zhèn)（區(qū)）黨政主要領導生態(tài)環(huán)境責任制，對相關領導生態(tài)環(huán)境履職情況進行任中和離任審計，特別是對鎮(zhèn)區(qū)黨政主要領導任期內對土地資源保護、環(huán)境質量改善、生態(tài)效益、環(huán)境風險防范、群眾評價等七個方面的指標的落實情況進行全面審計評價。審計結果作為干部考核、任免、獎懲的重要依據。對審計發(fā)現(xiàn)的因人為因素造成的嚴重損毀自然資源資產和重大生態(tài)環(huán)境污染損害責任事故，要按有關規(guī)定和干部管理權限移送組織部門、紀檢監(jiān)察機關、司法機關等，依規(guī)依紀依法追究責任。

根據規(guī)定，凡是發(fā)生嚴重破壞生態(tài)紅線、造成惡性環(huán)境事件等情況的，堅決實行“一票否決”。在落實《張家港市“263”專項行動約談暫行制度》時，對存在履職不力、失職瀆職行為的黨員干部進行約談和責任追究。 （王 輝 錢秋松）