央廣網(wǎng)寧波9月11日消息（記者王楷 張聞）據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，近日，寧波一女員工入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結束提出辭職的消息引發(fā)熱議。一年多公司照發(fā)工資、照交社保，事后表示“很受傷”。這樣的例子，這兩年并不鮮見，引發(fā)的糾紛也常見諸報端。究竟女性職工入職時隱瞞懷孕的事實，公司知曉后能否解除勞動合同？領了一年多工資和福利，生完孩子就拍拍屁股走人，單位又是不是無可奈何？

入職三天既宣布懷孕，休完產(chǎn)假就提出辭職。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無可奈何。而最讓企業(yè)感到難以接受的是孫小姐承認應聘時知道自己懷孕，之所以“隱孕”找工作，目的很簡單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資并且不讓社保斷檔。

近年來，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮。去年，湖南長沙的汪女士在懷上二胎之后，突然收到公司一紙文書，通知自己被辭退了。她原本想提出勞動仲裁，卻沒想被公司給告了。

記者：“這份工作對你來說意味著什么呢？”

汪女士：“生活。我有一個女兒一歲多一點，現(xiàn)在又要生了。我失去了這份工作無法繼續(xù)再找工作，因為我懷孕了?！?/p>

汪女士在當年2月進入某網(wǎng)絡發(fā)展公司擔任人事專員，合同期為一年。剛過試用期不久，她發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了，“我立馬告訴了公司我懷孕了這個事實，因為我不想欺騙公司?！比缓?月底，汪女士卻接到被公司辭退的通知，“以我試用期不合格辭退了我，說我能力達不到?！?/p>

為了索權，她找到勞動部門仲裁。仲裁委最終裁決公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元，但公司一直沒有支付。該公司一名負責人表示，汪女士欺騙了公司，令負責人“非常不滿”，“因為她生了小孩，我們沒打算招一個未婚的小女孩，這是一個主要的原因。她是作為公司高管招進來的，但是有個很不幸的事情，她進公司的時候就已經(jīng)懷孕了，她瞞報了這個事情?！?/p>

實際上，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略。盡管《勞動法》規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但在現(xiàn)實當中，一些用人單位認為懷孕女職工太多，必然會影響企業(yè)正常工作，在招聘時或簽訂勞動合同的時候，直接要求女職工“N年不準懷孕”，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊懷孕”等情況。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實情況，即便在入職后懷孕，也不愿向用人單位透露實情。

那么，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕，是否都受到法律保護呢？北京岳成律師事務所律師楊保全表示，法律不區(qū)分是否隱孕，法律認為這是員工的權利。