在資產(chǎn)損失認定方面，規(guī)定提出，資產(chǎn)損失包括直接損失和間接損失。資產(chǎn)損失劃分為一般資產(chǎn)損失、較大資產(chǎn)損失和重大資產(chǎn)損失。

在責(zé)任追究處理方面，規(guī)定提出根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問題性質(zhì)等，對相關(guān)責(zé)任人采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送司法機關(guān)等方式處理。其中組織處理包括批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職等?？蹨p薪酬方面，包括扣減和追索績效年薪或任期激勵收入，終止或收回中長期激勵收益，取消參加中長期激勵資格等。在禁入限制方面，五年內(nèi)直至終身不得擔(dān)任企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員。還有紀律處分和移送司法機關(guān)處理等。