□ 本報記者 魏然

9月12日,省政協(xié)召開進一步加強高層次人才培養(yǎng)引進工作界別協(xié)商會,一份引進人才情況調研報告引發(fā)關注。

這份由省政協(xié)中共、特邀界別活動組部分委員及省委組織部、省教育廳、省人力資源社會保障廳共同進行的專題調研得出的報告顯示:截至2015年底,全省共有各類人才1477萬余人,占人口總量的10.9％。2016-2017年,新增國家“千人計劃”專家56人,共計205人,新增國家“萬人計劃”專家79人,共113人。我省雖然是人才大省,但存在“大而不強”、引進環(huán)境不優(yōu)、平臺不多等問題。

人才總量雖然較大,能夠躋身全球全國前沿的“大師級”人才卻比較稀缺。我省現(xiàn)有住魯院士45人,與兄弟強省相比,南京大學有院士32人,浙江大學有院士38人,分別接近我省院士總量。從省內東西部地區(qū)來看,人才水平還很不平衡。45名住魯院士中,青島有26人,占全省一半以上。從全省高層次人才的年齡、專業(yè)領域看,結構不合理、不優(yōu)化的問題還比較突出。青島的26名院士中,有19人是海洋專業(yè)領域的,26人的平均年齡77.6歲。

需要引起重視的是,各地普遍重視對外引進人才的待遇,對本土培養(yǎng)的人才待遇沒有相應規(guī)定。本土人才與引進人才在待遇上差別大,導致本土培養(yǎng)的高層次人才外流,特別是拔尖人才多流向北京、上海、深圳等大城市,使我省城市人才綜合競爭力優(yōu)勢下降。

對此,調研組建議:設立我省產(chǎn)學研專項孵化啟動基金,定期召開產(chǎn)學研對接大會,推進高層次人才科研成果的轉化。建立集中統(tǒng)一的高層次人才培養(yǎng)引進工作機構,形成規(guī)范、科學、制度、常態(tài)化的高層級人才培養(yǎng)引進模式。進一步調整完善政策,持續(xù)提升人才培養(yǎng)引進工作的精準度。對境外人才和年齡較大的人才,可采取柔性引進、項目引進的方式,激勵來我省創(chuàng)業(yè)；對中青年人才應提供較強吸引力的平臺機制,對有重要成果和發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟沃星嗄耆瞬乓鞔_給以相應的住房、科研經(jīng)費、崗位等待遇,使其在山東安居樂業(yè)。