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新業(yè)態(tài)下勞動者權(quán)益該如何保障 專家：需加大勞動監(jiān)察力度

2017-05-13 08:02:20 來源：檢察日報 A+A-

原標題 新業(yè)態(tài)下勞動者權(quán)益該如何保障

楊云霞

王亞男

門診問題

如何認定新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間的關(guān)系？

門診專家

西北工業(yè)大學人文與經(jīng)法學院副院長、教授 楊云霞

北京市京師律師事務所律師 王亞男

專家觀點

◇只要勞動者在工作時間、工作地點等方面服從平臺公司的安排,且在工作中收到了酬勞,就應該認定雙方是勞動關(guān)系?，F(xiàn)實中，不管是主播按直播次數(shù)收取提成,還是快遞員計件取酬,這些都算作酬勞,只是發(fā)放形式不同而已。

◇平臺公司可以制定獎懲條例,但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動者的工資。

◇社保全覆蓋是今后發(fā)展的方向,現(xiàn)在需要逐步推進。在規(guī)范快遞公司用工行為的同時,人社部門需要加大對基層快遞網(wǎng)點的勞動監(jiān)察力度。

90后“網(wǎng)紅”女主播4個月收入1萬多元卻因沒完成績效任務反被索賠30萬元；逾百萬快遞從業(yè)人員中，有相當數(shù)量的人沒有簽訂勞動合同……近年來，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，網(wǎng)絡主播、快遞員、網(wǎng)約車司機等各種新興用工形態(tài)也多了起來。然而，由于勞動關(guān)系、勞務關(guān)系、代理關(guān)系、加盟關(guān)系混雜其中，新業(yè)態(tài)下勞動者的權(quán)益往往得不到有效保障。為此，記者采訪了西北工業(yè)大學人文與經(jīng)法學院副院長、教授楊云霞及北京市京師律師事務所律師王亞男。

新業(yè)態(tài)下勞動者與平臺公司屬于何種關(guān)系

自2016年4月以來，在已宣判的多起主播與直播平臺間的勞動糾紛案件中，均牽扯到勞動關(guān)系的認定問題。用工法律關(guān)系邊界模糊不清，意味著平臺公司可以規(guī)避部分法律風險，也意味著勞動者的薪酬甚至安全得不到有效保障。新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間到底屬于哪種用工關(guān)系？又該如何認定？

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