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加班不滿30小時(shí)捐300元，員工有權(quán)利說“不”(2)

2022-09-05 04:24:08 來源：新京報(bào) A+A-

▲深圳某公司《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》。截圖來自社交平臺(tái)

涉事企業(yè)這一做法引發(fā)社會(huì)關(guān)注，再次警示相關(guān)市場(chǎng)主體和用工者，企業(yè)有安排員工加班的權(quán)力，但這種權(quán)力是有邊界的，并且員工也有拒絕加班的權(quán)利。企業(yè)“內(nèi)部事務(wù)”并不能成為企業(yè)侵害員工合法權(quán)益的借口。

此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班現(xiàn)象，目前已有減少之勢(shì)，比如一些企業(yè)宣布，取消以往的“大小周”作息時(shí)間，統(tǒng)一安排周末休息，有加班需求的要通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)才能加班。

另外，一些大廠也要求員工晚上6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，開始倡導(dǎo)不加班文化，甚至一些企業(yè)明確規(guī)定“不準(zhǔn)加班”、不加班甚至有獎(jiǎng)勵(lì)等規(guī)定，都讓人看到勞動(dòng)者休息權(quán)益，越來越得到重視和保護(hù)的普遍趨勢(shì)。

而涉事公司倡導(dǎo)加班的做法，并將此納入公司制度變相予以強(qiáng)制，顯然是逆潮流而行。如此公然違反法律規(guī)定的行為，必須予以及時(shí)糾偏。

這也再次重申，強(qiáng)制安排員工加班，并不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，而是涉及勞動(dòng)者權(quán)益是否得到保障、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)是否得到有效貫徹的嚴(yán)肅問題。勞動(dòng)監(jiān)察等部門，也有必要對(duì)這種隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為，進(jìn)行及時(shí)查究。

文|鞠實(shí)

(責(zé)任編輯：1417)

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