當前位置：新聞 > 熱點新聞 > 正文

加班不滿30小時捐300元，員工有權(quán)利說“不”

2022-09-05 04:24:08 來源：新京報 A+A-

原標題：加班不滿30小時捐300元，員工有權(quán)利說“不”|新京報快評

強制要求員工加班，絕不是企業(yè)內(nèi)部事務。

▲我國勞動法對加班有明確且具體的規(guī)定，企業(yè)不能隨意安排員工加班。新京報制圖

據(jù)新黃河客戶端報道，近日，深圳某公司新發(fā)布《關(guān)于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到20:30給予最高20元餐補；加班未到30小時，員工需向公司樂捐300元。經(jīng)藍鯨財經(jīng)從涉事公司處核實，此文件屬實。該公司法定代表人表示，這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請調(diào)休。

“每月必須加班30小時”，盡管既給餐補又可調(diào)休，涉事企業(yè)這一規(guī)定依然沒有任何合理合法性。

表面上看，涉事企業(yè)似乎制定了一個“溫馨”的加班規(guī)定，但達不到加班時長就要向公司樂捐300元的要求，不管包裝成什么樣，本質(zhì)上屬于公司對員工的變相罰款，是一種不折不扣的強制加班行為。

我國勞動法規(guī)定，標準工時為勞動者每日工作8小時，每周40小時。該法41條則明確，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

由此不難看出，公司要求員工加班，至少要滿足三個條件，一是事前自愿協(xié)商，不得強制；二是確有必要；三是每月加班總時長上限不超36小時。

涉事企業(yè)安排員工加班，總時長雖未超過法定上限，卻沒有必須這樣做的正當理由，也看不出與員工事前平等協(xié)商的過程。通過樂捐等變相罰款方式強迫員工加班，顯然是一種違法行為。此外，加班僅給餐補，也不符合加班給付加班費的要求，同樣涉嫌違規(guī)。

▲深圳某公司《關(guān)于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》。截圖來自社交平臺

涉事企業(yè)這一做法引發(fā)社會關(guān)注，再次警示相關(guān)市場主體和用工者，企業(yè)有安排員工加班的權(quán)力，但這種權(quán)力是有邊界的，并且員工也有拒絕加班的權(quán)利。企業(yè)“內(nèi)部事務”并不能成為企業(yè)侵害員工合法權(quán)益的借口。

此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班現(xiàn)象，目前已有減少之勢，比如一些企業(yè)宣布，取消以往的“大小周”作息時間，統(tǒng)一安排周末休息，有加班需求的要通過系統(tǒng)提交加班申請才能加班。

另外，一些大廠也要求員工晚上6點準時下班，開始倡導不加班文化，甚至一些企業(yè)明確規(guī)定“不準加班”、不加班甚至有獎勵等規(guī)定，都讓人看到勞動者休息權(quán)益，越來越得到重視和保護的普遍趨勢。

而涉事公司倡導加班的做法，并將此納入公司制度變相予以強制，顯然是逆潮流而行。如此公然違反法律規(guī)定的行為，必須予以及時糾偏。

這也再次重申，強制安排員工加班，并不是企業(yè)內(nèi)部事務，而是涉及勞動者權(quán)益是否得到保障、相關(guān)勞動法規(guī)是否得到有效貫徹的嚴肅問題。勞動監(jiān)察等部門，也有必要對這種隨意侵害勞動者權(quán)益行為，進行及時查究。

文|鞠實

(責任編輯：1417)