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強制轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，“朋友圈”公司怎能想占就占(2)

2023-07-03 08:29:34 來源：工人日報 A+A-

一些企業(yè)將轉(zhuǎn)發(fā)情況與收入掛鉤

員工微信朋友圈被強行征用的新聞屢見不鮮。前不久，浙江某研究院職工因未轉(zhuǎn)發(fā)團建視頻被通報批評，消息被曝出后登上了熱搜榜。

對于單位的這一強制做法，不少受訪者表示雖然反感，但迫于工作和生活的壓力，不得不忍氣吞聲，默默完成這份“分外的任務(wù)”。

記者注意到，用人單位要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的目的多為營銷和宣傳。一些企業(yè)還會冠以“與公司共進(jìn)退”的說法，對轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容、發(fā)圈頻次、點贊數(shù)甚至個人頭像作出要求，并將員工轉(zhuǎn)發(fā)情況與其收入和職業(yè)發(fā)展掛鉤。

“銷售員的收入和銷量直接相關(guān)。因此，在公司要求轉(zhuǎn)發(fā)的同時，不少銷售人員為了拓客，也不得不這么干?！痹谝患疑嘲l(fā)公司做銷售的小唐每天會把活動信息發(fā)到朋友圈。

資深人力資源顧問蔣巧林表示，員工在微信朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，有一定的傳播效果，成本較低。但蔣巧林同時指出，“品牌和產(chǎn)品宣傳是一項系統(tǒng)工程，通過此種方式影響的人群有限，同時還有侵犯職工私域流量的嫌疑，令企業(yè)承擔(dān)一定的法律和道德風(fēng)險?！?/p>

應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則

“對于職工是否在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則?！北本┦芯┒悸蓭熓聞?wù)所律師張雁峰指出，要求職工在個人朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，或涉嫌侵犯隱私權(quán)和言論自由。

張雁峰介紹，根據(jù)勞動合同法，未在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息并不是扣除工資的合法理由。同時，用人單位終止和解除勞動合同也須有充分的法定解除理由。若用人單位事先并未在勞動合同中與職工明確約定轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的崗位職責(zé)，那么以此為由解除勞動合同的行為就不符合法定解除勞動合同的條件，侵犯了職工的合法權(quán)益。