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強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，“朋友圈”公司怎能想占就占(3)

2023-07-03 08:29:34 來源：工人日報(bào) A+A-

負(fù)責(zé)審理前述陳某案件的重慶法院方面認(rèn)為，經(jīng)職工代表大會討論通過是用人單位制定或修改某些重大事項(xiàng)時的必經(jīng)程序，尤其是在有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上述程序與工會或職工代表平等協(xié)商確定。該案中，陳某所在醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動，涉及勞動者報(bào)酬和微信朋友圈的個人生活，屬于直接涉及勞動者相關(guān)利益的制度，但該制度系單方要求，未經(jīng)上述程序，不具有合法性。

“若因未轉(zhuǎn)發(fā)信息而被降薪或解雇，勞動者應(yīng)檢查勞動合同中是否有關(guān)于此類行為的規(guī)定，如果沒有明確規(guī)定，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。”張雁峰提醒道。

“通常而言，品牌美譽(yù)度高的單位不會強(qiáng)制要求職工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息。恰恰相反的是，職工會因認(rèn)可所在單位的產(chǎn)品或理念，主動轉(zhuǎn)發(fā)以示認(rèn)同，這是值得用人單位思考和學(xué)習(xí)的地方。”蔣巧林說。（部分受訪者為化名）

(責(zé)任編輯：1417)

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