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一廚工在幼兒園洗碗池里洗墩布被辭退 法院：支持(6)

2025-05-30 14:25:00 來(lái)源：央視新聞客戶端 A+A-

法官提示

解除勞動(dòng)關(guān)系程序上必須合法

另外，法院認(rèn)為，在審理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí)，除了審查解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)性外，還需嚴(yán)格考量用人單位解除程序的合法性。

北京市石景山區(qū)人民法院法官姚媛：即使有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，從程序上也必須合法。勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定了，有工會(huì)的必須在解除勞動(dòng)合同之前征求工會(huì)意見(jiàn)，本案中幼兒園在跟雷某解除勞動(dòng)合同之前，征求了工會(huì)的意見(jiàn)，做的程序上是符合法律規(guī)定的。而且沒(méi)有違反規(guī)定馬上解除合同，而是當(dāng)發(fā)現(xiàn)這些小問(wèn)題時(shí)，告訴你一定要把這些問(wèn)題改正了以后不能出現(xiàn)，如果再出現(xiàn)的話，就解除合同。所以最終我們認(rèn)定幼兒園合法解除，不用賠償雷某任何損失。

2025年5月7日，北京市石景山區(qū)人民法院對(duì)此案做出判決，駁回了雷女士關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求。

兒童安全重于一切

違規(guī)行為不姑息

在本案中，法院遵循兒童利益最大化原則與預(yù)防性司法理念，將食品安全規(guī)范納入勞動(dòng)合同解除合法性審查范疇，依法支持用人單位對(duì)涉及幼兒健康安全崗位人員實(shí)行“零容忍”管理。

法官提示，對(duì)于托幼機(jī)構(gòu)等集中用餐單位的廚工人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及用人單位依法制定的食品安全管理制度，切實(shí)履行勞動(dòng)合同約定的食品安全保障義務(wù)，與用工單位攜手共同守護(hù)幼兒“舌尖上的安全”。

(責(zé)任編輯：0342)

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