近四成白領(lǐng)或因年終獎(jiǎng)不滿意而跳槽

看著網(wǎng)上鋪天蓋地的曬年終獎(jiǎng)，除了羨慕別人之外，很多白領(lǐng)也在心里打著自己的“算盤”。

此次年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠綍r(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年的3.71有所上升，說明年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對(duì)白領(lǐng)來說重要程度持續(xù)上升。

年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，39%的白領(lǐng)明確表示是重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)決定跳槽，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定。對(duì)比2015年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升趨勢。

同時(shí)，對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，超四成白領(lǐng)表示會(huì)用來孝敬長輩，占最大比例；其次是儲(chǔ)蓄，占比為36.5%。另外，分別有28.3%和26%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于投資理財(cái)和購物。此外，還貸、學(xué)習(xí)進(jìn)修和旅游也是白領(lǐng)使用年終獎(jiǎng)的主要方式。

智聯(lián)招聘建議，對(duì)于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢、企業(yè)成長潛力等諸多因素，再結(jié)合中國宏觀產(chǎn)業(yè)形勢來決定是否跳槽。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)多方衡量，使年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)避免員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

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