而在通常情況下，面試時公司會要求求職者出示學(xué)歷證書、資質(zhì)證書、離職證明等相關(guān)材料，并在面試過程中對于勞動者的專業(yè)技術(shù)水平、崗位匹配程度等進(jìn)行詢問。如在面試環(huán)節(jié)，招聘單位對于以上內(nèi)容毫不關(guān)心，那么顯然該招聘單位的言行在相當(dāng)程度上有違一般常理，求職者應(yīng)加以警惕。

防騙第三步

拒絕不合理要求

最后蔡笑提醒，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

因此用人單位在招錄勞動者的過程中，不應(yīng)向勞動者收取錢款。如求職者遭遇到上述情形，對于招聘單位不合理要求應(yīng)予以拒絕。（黃曉宇）

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