“和誰(shuí)吃”， 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31.36%受訪者“有一兩個(gè)固定要好的同事飯友”，27.53%的人選擇“同事集體共同就餐”，亦有16.72%選擇一個(gè)人吃。飯桌本身就具有獨(dú)特的社交屬性，有心理學(xué)研究認(rèn)為，“人們會(huì)把愉悅感附著在任何與好的食物緊密相關(guān)的事物上，相比于其他環(huán)境，人們更容易接受因在飯桌上聽(tīng)到的點(diǎn)子”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36.93%的受訪者認(rèn)為“職場(chǎng)午餐是融入同事社交圈的方式”，分別有19.16%和8.01%的受訪者把職場(chǎng)午餐作為“快速了解職場(chǎng)信息的主要途徑之一”或“加深上下屬關(guān)系的機(jī)會(huì)”。職場(chǎng)午餐或許是最好的建立/鞏固社交關(guān)系、采取職場(chǎng)信息的途徑之一。同時(shí)通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)壓力越來(lái)越大，午餐是作為職場(chǎng)8小時(shí)中可以暫時(shí)放下工作的一段時(shí)間，不少受訪者因此拒絕或不情愿與管理者和客戶(hù)共進(jìn)午餐，而更主張把“下午茶”作為工作溝通和商務(wù)洽談的時(shí)刻。