近日，一封《要堅持真實，華為才能更充實》的華為內(nèi)部郵件流出，在華為內(nèi)部論壇引發(fā)劇烈反響，不少人拍手稱贊。這封郵件顯示，華為一員工因說真話晉升兩級，根據(jù)其自愿選擇工作崗位及地點，并由專人保護其不受打擊報復(fù)。
毫無疑問地說，說真話本是理所應(yīng)當(dāng)?shù)??？墒?，在一些特定環(huán)境、特殊場合，面對一些利益攸關(guān)的人，是否還能堅持說真話就不好說了，畢竟有的時候真話并不好聽。職場上如何“說話”，是門學(xué)問，如何拿捏分寸既說得出真話又不“掉坑”，來企鵝問答跟老司機們學(xué)一學(xué)。
網(wǎng)友@暖夜認為，是否講真話應(yīng)該要視具體內(nèi)容考慮的。
網(wǎng)友@狂獅小黑認為，講真話需要考慮當(dāng)事人聽后的態(tài)度。
還有部分網(wǎng)友則表示，講真話沒錯，但是真話要想講出來，并非那么容易。
不管怎么說，敢于說真話的精神還是值得發(fā)揚和肯定的。尤其對于一些初來乍到的職場菜鳥，他們初生牛犢不怕虎，不知道個中利害，很容易說真話或遇到很多挫折。萬一他們遭到老前輩欺負，該怎么辦呢？
騰訊企鵝號：職場管理百分百
謝邀請，首先新人剛進公司，都會受到這個社會上的一個洗禮。其實很多職場老鳥看到這個問題都會不屑一顧。因為在他們看來，新人進入職場受委屈那都是過來事了，或者說受過更多的委屈。那么新人在面對這樣的情況該如何正確的心態(tài)去處理。
首先，我們必須承認自己是一個新人，可能有很多的地方你都不懂，或者是你做的不是很好。排查你是能力不足造成的還是因為他們本身就是故意隨意刁難你。
第一、如果是私事，你只可大膽的說出來我現(xiàn)在在忙，請你自己去拿。因為很多時候，你越是躲別人就越得寸進尺。你并非除了這份工作你就不能活。所以活出尊嚴來。
第二、小心眼一點你就拿著這些他的私人事情，在老板經(jīng)過，或者是更上一級的領(lǐng)導(dǎo)在的時候，裝著很忙的樣子，拿回來然后說一句：“你的快遞，我?guī)湍隳没貋砹?，以后不要在我學(xué)習(xí)的時候叫我啊，以后下班之后我倒是可以幫你啊?！?/p>
第三、忍讓，選擇吃苦，然后做出更好的成績出來，給公司帶來了好處，公司的人自然就會向著你。他也就不敢隨便欺負你。
第四、做自己，直接說出，你為什么不自己拿，我不想去。
很多時候我們都會受到委屈，但愿你的勤奮讓你受委屈的時間縮短。
騰訊企鵝號：思想的琴弦
對于一個剛進入職場的年輕人來說，書生氣太重，一段時間的職場“潛伏期”是必須要經(jīng)歷的過程。這段時間不僅能幫助自己去除身上的書生氣，還能更進一步的了解商業(yè)社會的知識經(jīng)驗，了解公司的組織結(jié)構(gòu)、人員關(guān)系、運營模式和人文環(huán)境等等。經(jīng)過這段時間的積累，在面臨職業(yè)上的問題時，更加能夠從容不迫，處理問題面面俱到，這樣就能讓組織和領(lǐng)導(dǎo)相信你的能力，對你產(chǎn)生積極的印象，幫助自己有更好的職業(yè)發(fā)展。新進入一家公司，自覺的做一個小蘑菇，慢慢汲取營養(yǎng)和養(yǎng)料，慢慢成長和發(fā)展，謀定而后動，等到自己在各方面都足夠成熟的時候，一個案子或者事情處理得當(dāng)了就足以讓你的能力得到認可，讓你真正的破繭而出。在面對老前輩的指責(zé)，如果是自己沒做得好的可以虛心接受，如果是無理取鬧的，可以委婉拒絕，也可以適當(dāng)反駁，千萬不能任人指使，這樣會給別人造成你是你個懦弱的人。
其實，職場受委屈的遠遠不止新人，很多從業(yè)多年的老前輩面對波譎云詭的職場人情，也會有所失策甚至被同事“暗算”?？吹竭@里，我們不禁要問：職場能腹黑到什么程度呢？
財經(jīng)問答達人：追夢騷年
第一：嫉妒你，但卻笑臉相迎。
明明就憎恨你優(yōu)秀的業(yè)績，嫉妒你拿多我?guī)妆兜墓べY，討厭你因為業(yè)績好而變得囂張跋扈，巴不得你一下子跌倒谷底，可是他們還是會對你笑臉相迎，陽奉陰違，還是會和你大碗喝酒，大口吃肉，稱兄道弟，吹捧你，裝成你的忠實擁躉。就是充滿了虛偽，最可怕的就是：表面上和你好到不行，卻在背后捅你刀子。
第二：看起來平易近人，其實充滿心機
平時和你玩的很好，感覺很平易近人，很好相處，但是一旦你有一
點點
小錯誤被抓住，那么就會大做文章，指責(zé)你這樣牛的人，怎么能犯這樣的錯誤呢，表面是在幫助你，其實通過這種方式來發(fā)泄自己的不爽。更可恨的是明明討厭對方討厭到不行，卻要在朋友圈發(fā)歡樂的合照，還要配上:可愛的大美女這樣的描述，兩個人笑的都是如此的不真實。
第三：費盡心機給你使絆子
你費盡苦心談了一個客戶，馬上就要簽單卻有人從中使壞，用短信給客戶說你的種種不好，他卻說業(yè)務(wù)中的種種缺點詬病，目的就是為了不讓你成單。更可能的是千方百計不讓你成交，即使他成交不了，也不能讓你成交，無恥到家。這一切你都知道是誰做的，可是你沒辦法跟她吵，質(zhì)問她，因為你知道你要想在公司里呆下去就必須維持表面的和氣，你恨死她了，也只不過是說幾句明朝暗諷的話，表面還是要說笑交好。
面對如此腹黑的職場，我們又該如何對待里面的不公呢？
《山西青年報》記者：半夏
從心理學(xué)角度看，不妨從以下幾個方面對待自己的遭遇。
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應(yīng)當(dāng)公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮斗是正確的，但把公平當(dāng)成現(xiàn)實的必然則是錯誤的。因為世界上根本不存在絕對的公平。所以我們不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產(chǎn)生的結(jié)果坦然些，一切就會自然了。
第二，設(shè)法通過自己的奮發(fā)努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯干、成績好就應(yīng)該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關(guān)系的舉動錯誤地當(dāng)成溜須拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較后的主觀感覺，只要我們改變比較的對象和標(biāo)準(zhǔn)，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強于自己的人也沒評上，也許這樣想過后你就會心理平衡了。
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