經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京9月8日訊 據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，近年來，天津市紀檢監(jiān)察機關(guān)聚焦主責(zé)主業(yè)，踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴肅查處了一大批違紀問題，對相關(guān)違紀黨員干部給予紀律處分。但在檢查中卻發(fā)現(xiàn)，一些單位沒有能夠全面、準確、嚴格執(zhí)行紀律處分決定，存在著“年度考核等次不規(guī)范”“違紀人員的級別、工資調(diào)整降低落實不到位”“處分材料未及時歸入組織人事檔案”等問題。

今年8月，天津市紀委制定印發(fā)《關(guān)于進一步加強和規(guī)范紀律處分決定執(zhí)行工作的意見》，堅持問題導(dǎo)向，對紀律處分決定的執(zhí)行，從程序到內(nèi)容、時限等作出明確規(guī)定。

市紀委細化工作流程，建立紀律處分執(zhí)行臺賬，制作《處分決定及批復(fù)執(zhí)行情況報告表》，對紀律處分執(zhí)行進行留痕管理，確保處分決定從下發(fā)、宣布、執(zhí)行、回訪到解除的各個環(huán)節(jié)無縫對接、剛性落地。

“年度考核等次不規(guī)范”是檢查中出現(xiàn)頻率較高的問題，對此，市紀委明確，除行政開除外，受處分人要參與年度考核，依據(jù)處分種類和處分影響期的不同，除受到黨內(nèi)警告不得確定為優(yōu)秀外，其他按照不稱職、只寫評語不確定等次的規(guī)定作出考核結(jié)論。

針對違紀人員的級別、工資調(diào)整降低落實不到位的問題，市紀委要求，受處分人的職務(wù)、工資待遇變更要在紀律處分決定作出后一個月內(nèi)完成，特殊情況不得超過六個月。對于紀律處分決定等材料的歸檔，要在紀律處分決定作出后的一個月內(nèi)，按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將紀律處分決定等材料歸入受處分人檔案。

為做到“懲前毖后，治病救人”，市紀委要求，對受處分人開展日常教育、管理和監(jiān)督，適時開展回訪教育，了解受處分人日常思想狀況、工作表現(xiàn)和家庭情況，發(fā)現(xiàn)問題跟進幫助教育和解決，傳遞組織溫暖，確保一個人都不掉隊。

全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)充分發(fā)揮督促推動作用，明晰主體責(zé)任，強化問責(zé)，采取召開聯(lián)席會議、開展聯(lián)合檢查等方式，形成紀律處分決定的執(zhí)行合力。全市巡視、巡察機構(gòu)在開展工作中關(guān)注紀律處分決定執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。各派駐機構(gòu)加強日常監(jiān)督檢查，對紀律處分決定執(zhí)行工作中存在的問題，及時向駐在部門主要負責(zé)人反饋，督促各項要求執(zhí)行到位。（天津市紀委）