今年是90后進(jìn)入大學(xué)的最后一年，從職場(chǎng)來說，90后也基本已經(jīng)是職場(chǎng)中的主力。

近日，杭州網(wǎng)友「楓依舊」發(fā)帖說：

員工無故曠工，打電話不接，問其原因：我想靜靜。

我下面的一員工，今天上午沒來上班，有事找他處理，給他發(fā)微信不回，打電話沒人接，到了下午還是沒人，晚上打電話又是無人回應(yīng)，頓時(shí)心里著急呀，擔(dān)心是不是出了什么事！

于是在半夜12點(diǎn)去他家里找他，發(fā)現(xiàn)他房間電燈開著，空調(diào)開著，心慌??！這個(gè)什么情況，他昨天回來就一直沒關(guān)過電燈？

于是我敲了一會(huì)兒門，打電話，呼喊他一直沒人回應(yīng)，沒辦法，為了他的安全，我報(bào)警了，過了會(huì)兒，出現(xiàn)神跡了！在我等在他家20多分鐘后他的窗簾動(dòng)了，我看不對(duì)啊，房間有人??！

于是再叫，這下終于呼喚出來了，我懸著的心終于放下，打電話撤銷了報(bào)警，我問他原因今天怎么沒來，我打你電話不接，微信不回，我急得都報(bào)警了，你是哪里不舒服還是怎么樣，要不要帶你去看？

他回了句怎么還報(bào)警了，我能有什么事，就是這兩天變涼了，有點(diǎn)不舒服，我心里頓時(shí)那個(gè)氣啊！

他這樣的情況不是第一次了，不過好在人沒事，最終我找到了，這員工我招得都害怕。

與此同時(shí)，蕭山網(wǎng)友@露寶_1993也曬出一張自家客服的辭職申請(qǐng)表，并表示“很有個(gè)性”。

該辭職申請(qǐng)表上，“辭職原因”一欄，寫的是“我要像風(fēng)一樣自由”。

有細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，入職時(shí)間為今年7月10日，也就是說，該員工這份工作干了兩個(gè)月，就決定「要像風(fēng)一樣自由」了。

不少職場(chǎng)新人一言不合就辭職

莫名其妙不請(qǐng)假直接曠工，入職不到兩月就辭職，甚至一言不合說走就走的職場(chǎng)新人并不少見。

據(jù)麥可思研究院在北京發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書：2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示：有38%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)離職。

網(wǎng)友「德菲麗」說，碰到不負(fù)責(zé)任的員工是公司倒霉。她說，以前有個(gè)員工也是莫名其妙失蹤了兩天，后來公司也報(bào)警了，必須要走這個(gè)程序，不然萬一出什么事公司要承擔(dān)責(zé)任。

職場(chǎng)新人腳踏實(shí)地更重要

正如網(wǎng)友「陌默」所說，這年頭找個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工或找個(gè)負(fù)責(zé)的老板，都不容易。

其實(shí)，為了所謂的高薪、前景頻繁辭職，會(huì)讓職場(chǎng)人在一個(gè)崗位上積累的經(jīng)驗(yàn)較少，長(zhǎng)期這樣不定性的狀態(tài)養(yǎng)成習(xí)慣的話，甚至陷入找工作與跳槽的惡性循環(huán)。

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，克服浮躁情緒，在單位踏踏實(shí)實(shí)地積累經(jīng)驗(yàn)會(huì)更加有利于適應(yīng)社會(huì)。而對(duì)公司來說，應(yīng)當(dāng)給員工多一些職業(yè)規(guī)劃，如果一段時(shí)間內(nèi)有員工頻繁辭職，公司也要從自身找找原因。