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強(qiáng)迫員工“自愿加班”短期來看，或有助于業(yè)績提升；但長遠(yuǎn)看來，會慢慢將員工變成“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力。

臨近年底，很多人因為忙不完的工作被迫進(jìn)入循環(huán)加班模式?？杉影嗄茴I(lǐng)到加班費(fèi)嗎？

對此，遼寧省人社廳12333勞動關(guān)系處相關(guān)人士給了明確答復(fù)：用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。（12月13日華商晨報）

該解釋自有其法律依據(jù)，根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。

當(dāng)然，這也契合常理。倘若任何加班都可以領(lǐng)加班費(fèi)，那些工作拖沓，賴在單位的人，會成為最大的受益者。而這對于工作效率高的同事，也并不公平。畢竟，決定一個人工作能力的指標(biāo)是質(zhì)量和效率，而不是工作時長。

但職場上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。

“被自愿加班”一般表現(xiàn)為兩種情形，第一，工作任務(wù)過重，不得不加班才能完成；第二，應(yīng)對激烈的職場競爭，自發(fā)犧牲假期。

前者的被動性顯而易見，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨“認(rèn)定”的難題，畢竟每個人對于工作效率都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。在這種情形下，員工要敢于維權(quán)，保留工作量的證據(jù)，向勞動仲裁部門舉證并主張加班費(fèi)，尋求第三方裁決。

而后者雖看似“自愿加班”，但更多地仍是被競爭裹挾下的無奈之舉。特別是在某些企業(yè)里，激情工作、無償加班、鼓勵奉獻(xiàn)被看做是一種積極向上的企業(yè)文化，有些公司甚至公開宣揚(yáng)“狼性文化”“996工作制”。

在這種企業(yè)文化里，領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏應(yīng)有的界限，領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地認(rèn)為，公司發(fā)展、升值加薪是員工的唯一訴求。而其實，工作之外，領(lǐng)導(dǎo)和員工都是獨(dú)立平等的個體，員工有意愿也有權(quán)力決定工作之余的時間如何分配。領(lǐng)導(dǎo)不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念，事實上是對員工自我意識的剝奪。

這種剝奪，短期來看，或有助于公司業(yè)績的提升；但長遠(yuǎn)看來，會慢慢將員工變成無意識的“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力。而這，無論對企業(yè)還是對員工來說，都不是件幸事。這種老板眼里的“自愿加班”，還是少些為好。（思凝）

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日本公司為避免員工加班這么做 中國企業(yè)看后笑了

原標(biāo)題：避免員工加班，日本公司竟打算這么干！中國企業(yè)看到后笑了

長久以來，日本正努力打破當(dāng)著同事或老板離開公司下班會被瞧不起的工作文化，這種文化已延續(xù)了幾十年。

長時間加班工作會導(dǎo)致健康問題，過度加班也會導(dǎo)致死亡，日語甚至因此產(chǎn)生了一個專屬名詞——過勞死（koroshi）。

據(jù)BBC報道，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四分之一的日本公司員工每月加班時間超過80小時，而且通常是無償加班。此外，有12%的企業(yè)員工每月加班逾100小時。

這些數(shù)字很重要，因為員工一個月加班時數(shù)超過80小時的閾值點(diǎn)，死亡的機(jī)率將大大增加。

圖文無關(guān)

在此背景下，有日本公司計劃出動能唱歌的無人機(jī)，在下班后巡視辦公室，催促打算加夜班的員工回家休息。中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到后肯定笑了，因為他們有更加“高明”的辦法。

日企擬推唱歌無人機(jī)催促夜班員工回家

近日，日本《讀賣新聞》報道稱，日本電報電話公司（簡稱NTT）等3家公司7日正式公開一款能“唱歌”的無人機(jī)。

這款名叫“雄蜂”的無人機(jī)，會在員工下班后，按照預(yù)先設(shè)定的路線巡視辦公室。

▲某款無人機(jī)（來源：攝圖網(wǎng)，圖文無關(guān)）

如果偵測到有人加班，無人機(jī)便會在加班員工身邊徘徊，并播放在日本通常用來表示商店將關(guān)門的音樂——“友誼地久天長”。

開發(fā)出這款無人機(jī)的大成公司董事加藤登弘對法新社表示，當(dāng)人們聽到無人機(jī)自身的翁翁聲和友誼地久天長的音樂聲時，肯定無法繼續(xù)專心工作，只好下班回家。

大成公司預(yù)計，這款無人機(jī)將于明年4月開始在公司內(nèi)部提供服務(wù)，并在明年底向其它公司提供服務(wù)。

《讀賣新聞》援引無人機(jī)開發(fā)企業(yè)的話說，“雄蜂”的服務(wù)費(fèi)用，暫定于每臺每月50萬日元（約合人民幣2.9萬）。

據(jù)BBC消息，日本靜岡縣立大學(xué)經(jīng)營學(xué)教授竹下誠二郎表示，“這有用嗎？簡單地說，‘沒用’”。

竹下誠二郎還表示，“這事很愚蠢，公司這樣做，只是為了讓人覺得他們在這個問題上采取了措施。”

大阪大學(xué)社會學(xué)教授斯科特·諾斯（ScottNorth）也對BBC說：

“即使這種機(jī)器人騷擾迫使員工離開辦公室，但如果他們沒有完成任務(wù)，他們也會帶著工作回家。”

諾斯補(bǔ)充說：“為了減少加班時間，有必要減少工作量，比如減少浪費(fèi)時間的項目，或在日本職場見慣不怪的錦標(biāo)賽式競爭，否則，就得多招聘人手?！?/p>

官方數(shù)據(jù)顯示，日本每年有逾百人過勞死，包括過度勞累引起的心臟病發(fā)作、中風(fēng)和自殺。但是活動人士說，過勞死的實際數(shù)字要高得多。

中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用福利讓員工“心甘情愿”加班

“有一個老板叫大衛(wèi)，下午六點(diǎn)出現(xiàn)，眼神恰似黑背，手里端著一壺?zé)狎v騰的咖啡，嘿嘿嘿我們要不要來開個會……求你不要說出那句話，寶貝加班吧，感覺身體被掏空，我累得像只狗。”

——每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，去年一首神曲《感覺身體被掏空》橫空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌詞唱出了當(dāng)前許多上班族的心聲——過度勞累。

據(jù)北京青年報此前報道，在中國的一些公司甚至實行996的工作制，即早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且無加班補(bǔ)貼。58集團(tuán)在去年就因996的工作制被推上風(fēng)口浪尖，員工在CEO的直播節(jié)目中集中表達(dá)抱怨。實際上，互聯(lián)網(wǎng)公司的加班文化在創(chuàng)業(yè)公司中更加常見，有創(chuàng)業(yè)公司的員工甚至吃住在公司，沒有所謂的上下班時間。一名互聯(lián)網(wǎng)游戲公司的員工表示，“我所在的公司，上班時間10點(diǎn)左右，美其名曰彈性工作制，其實大家都不會來太晚，下班時間基本在9點(diǎn)、10點(diǎn)，還有很多同事通宵，周末也不休息。加班費(fèi)就別提了。”

去年年初滴滴公布的《2016智能出行大數(shù)據(jù)報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作時間長，尤其是電商公司，其中京東、360、阿里、優(yōu)酷土豆、新浪等公司相繼上榜。該報告顯示，相較于金融、傳媒以及房地產(chǎn)等行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)人群平均工作時間更長，每天超10小時，尤其是深圳碼農(nóng)，工作幾乎占據(jù)了其一半的時間。而且碼農(nóng)們生活節(jié)奏更為固定，公司與家兩點(diǎn)一線偏多。

不過，互聯(lián)網(wǎng)公司的福利也是有目共睹，每經(jīng)小編了解到，公開資料顯示：

阿里巴巴也提供數(shù)十萬的免息貸款用于員工購房，食堂由專門的團(tuán)膳集團(tuán)承包，經(jīng)常舉辦各種團(tuán)建活動；

騰訊提供最高50萬元的購房無息借款，晚10點(diǎn)后打車費(fèi)用公司報銷。

京東給員工子女提供免費(fèi)幼兒園，為員工蓋宿舍，為老員工發(fā)放iPhone手機(jī)；

網(wǎng)易的獎金按照季度發(fā)放，部分城市食堂全部免費(fèi)，為員工提供各種俱樂部和健身房；

百度的公司小吃水果飲料隨便吃，提供員工宿舍，還在辦公樓內(nèi)配有健康空間，關(guān)注員工健康……

——中國的互聯(lián)網(wǎng)公司希望以此來吸引更多人才“心甘情愿”地加班。

當(dāng)然，加班可能無法避免，但大家一定要注意重視身體健康。

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